企业培训是提升员工能力和素质的重要途径，对于企业的发展具有重要意义。那么，如何写好企业培训的感受呢？
1. 培训内容的实用性
培训内容是否与工作实际相关，是否能够帮助员工解决工作中遇到的问题，是衡量培训效果的重要标准之一。
2. 培训方式的多样性
培训方式是否灵活多样，是否能够满足不同员工的学习需求，也是影响培训效果的重要因素之一。
3. 培训师资的专业性
培训师资是否具备专业的知识和丰富的经验，是否能够有效地传授知识和技能，是影响培训效果的关键因素之一。
4. 培训效果的评估
培训效果的评估是否科学合理，是否能够及时反馈培训效果，是改进培训工作的重要依据之一。
5. 培训的组织管理
培训的组织管理是否规范有序，是否能够为员工提供良好的学习环境和服务，是影响培训效果的重要因素之一。
总之，写好企业培训的感受需要从多个方面进行考虑，既要关注培训内容的实用性、培训方式的多样性、培训师资的专业性、培训效果的评估，也要关注培训的组织管理等方面。只有这样，才能写出真实、客观、有价值的培训感受。
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