企业培训师是企业内部培训的重要角色，他们的工作职责和内容涉及到企业的人才培养和发展。下面从不同维度来探讨企业培训师的工作职责和内容。
一、制定企业培训计划
企业培训师需要根据企业的战略目标和员工的职业发展需求，制定培训计划。在制定计划时，需要考虑培训的目标、内容、方式、时间、预算等方面。例如，企业需要提升员工的沟通能力，培训师可以制定相关的课程，包括沟通技巧、情境模拟等。
二、组织培训活动
企业培训师需要组织培训活动，包括内部培训、外部培训、在线培训等。在组织培训活动时，需要考虑培训的目标、受训人员、培训方式、培训地点、培训时间等方面。例如，企业需要提升员工的销售技能，培训师可以组织外部的销售培训课程。
三、评估培训效果
企业培训师需要评估培训效果，以确保培训的有效性。在评估培训效果时，需要考虑培训前、中、后的情况，包括员工的知识、技能、态度等方面。例如，企业开展了一次销售技能培训，培训师可以通过问卷调查、考试等方式来评估培训效果。
四、管理培训资源
企业培训师需要管理培训资源，包括培训资料、培训设备、培训场地等。在管理培训资源时，需要考虑资源的利用率、维护成本等方面。例如，企业需要开展一次在线培训，培训师需要管理好在线培训平台的使用。
五、跟踪员工发展
企业培训师需要跟踪员工的职业发展，包括员工的培训需求、培训成果、职业规划等方面。在跟踪员工发展时，需要考虑员工的个人情况、企业的发展需求等方面。例如，企业需要提升员工的管理能力，培训师需要跟踪员工的管理能力提升情况。
企业培训师是企业内部培训的重要角色，他们的工作职责和内容涉及到企业的人才培养和发展。通过以上几个维度的探讨，我们可以更好地了解企业培训师的工作职责和内容。
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