德邦新员工培训报销吗？这是一个值得探讨的话题。在德邦快递公司，新员工培训是必不可少的，但是是否可以报销呢？下面我们从不同的角度来探讨这个问题。
一、公司政策首先，我们需要了解德邦快递公司的政策。根据公司规定，新员工入职后需要进行培训，但是培训费用并不包含在员工的薪资中，也不会进行报销。这是因为公司认为培训是员工必须要完成的任务，是员工自身的职业素养和能力提升的需要，因此应该由员工自己承担。
但是，公司也有一些特殊情况下的报销政策。比如，如果员工需要参加公司组织的特殊培训或者外部培训，而这些培训是公司认可的，那么公司会进行相应的报销。
二、员工权益其次，我们需要考虑员工的权益。虽然公司规定不报销新员工的培训费用，但是员工也有权利提出自己的要求。如果员工认为自己需要参加某些特殊的培训，而这些培训对于自己的职业发展非常重要，那么可以向公司提出申请。如果公司认可员工的申请，那么就会进行相应的报销。
此外，员工也可以通过其他途径来获得培训费用的报销。比如，可以向当地的人力资源和社会保障局申请职业培训补贴，或者通过参加各种培训项目来获得相关的补贴。
三、培训内容除了考虑公司政策和员工权益外，我们还需要考虑培训内容。如果培训内容是公司认可的，那么公司会进行相应的报销。比如，如果培训内容是与员工的职业发展密切相关的，那么公司会认为这是员工必须要完成的任务，会进行相应的报销。
但是，如果培训内容与员工的职业发展无关，或者是一些非常基础的培训内容，那么公司就不会进行报销。因为这些培训内容并不是员工必须要完成的任务，也不会对员工的职业发展产生太大的影响。
四、培训形式除了考虑培训内容外，我们还需要考虑培训形式。如果培训是线下的，那么公司可能会进行相应的报销。因为线下培训需要员工花费时间和精力去参加，而且可能会产生一些额外的费用，比如交通费、住宿费等。如果公司认为这些费用是必要的，那么就会进行相应的报销。
但是，如果培训是线上的，那么公司就不会进行报销。因为线上培训不需要员工花费太多的时间和精力，也不会产生太多的额外费用。
五、员工发展最后，我们需要考虑员工的职业发展。如果员工参加培训可以对自己的职业发展产生积极的影响，那么公司可能会进行相应的报销。因为公司认为员工的职业发展是非常重要的，如果员工能够通过培训来提升自己的能力和素质，那么公司也会给予相应的支持。
但是，如果员工参加培训对自己的职业发展没有太大的帮助，那么公司就不会进行报销。因为公司认为员工的职业发展是员工自己的事情，如果员工不能够通过培训来提升自己的能力和素质，那么公司也不会进行相应的支持。
综上所述，德邦新员工培训是否可以报销，需要从公司政策、员工权益、培训内容、培训形式和员工发展等多个角度来考虑。如果员工需要进行特殊的培训，可以向公司提出申请，如果公司认可员工的申请，那么就会进行相应的报销。但是，如果培训内容与员工的职业发展无关，或者是一些非常基础的培训内容，那么公司就不会进行报销。
