1. 企业文化与价值观传递
企业文化是企业的灵魂，副总在培训中向新进员工传递企业文化和价值观，能让新员工从一开始就明确企业的目标和使命。例如，在一些大型企业中，副总通过讲述企业的发展历程、核心价值观以及企业愿景，让新员工深刻理解企业的文化内涵。像绚星服务的九州通、老板电器等企业，都非常重视企业文化的传承，副总在培训时会强调企业的诚信、创新等价值观，使新员工在工作中能够自觉遵循企业的文化准则，增强企业的凝聚力和向心力。
通过这种方式，新员工能够更好地融入企业，认同企业的发展方向，从而更加积极主动地为企业的发展贡献自己的力量。同时，企业文化的传递也有助于塑造员工的职业素养和道德品质，为企业培养出具有高度责任感和使命感的优秀人才。
2. 业务知识与技能培训
副总凭借丰富的经验和专业知识，为新进员工提供系统的业务知识和技能培训。这包括企业的业务流程、产品知识、市场情况等方面。以绚星合作的欧普照明为例，副总在培训中会详细介绍照明产品的研发、生产、销售等环节，让新员工对企业的业务有全面的了解。同时，还会针对不同岗位的需求，进行专业技能的培训，如销售技巧、客户服务等，帮助新员工快速提升工作能力。
业务知识和技能的培训能够让新员工尽快适应工作岗位，提高工作效率和质量。通过副总亲自培训，新员工能够获得最准确、最实用的信息，避免在工作中走弯路，为企业创造更大的价值。
3. 职业规划与发展指导
副总可以为新进员工提供职业规划和发展指导，帮助他们明确自己的职业目标和发展方向。在培训过程中，副总可以结合企业的发展战略和岗位需求，为新员工制定个性化的职业发展计划。例如，对于有潜力的新员工，副总可以为他们规划晋升路径，鼓励他们不断学习和成长。像绚星服务的用友等企业，副总在培训时会引导新员工树立正确的职业观，让他们明白在企业中如何实现自己的价值。
职业规划与发展指导能够激发新员工的工作动力和积极性，让他们看到自己在企业中的发展前景，从而更加努力地工作。同时，也有助于企业留住优秀人才，为企业的长期发展提供人才保障。
