企业文化培训是企业内部培训的重要组成部分，也是企业文化建设的重要手段。如何开场是企业文化培训的重要环节，本文将从多个维度来探讨企业文化培训如何开场。
1. 以故事引入
故事是人类交流的重要方式之一，也是企业文化传承的重要手段。在企业文化培训开场时，可以通过一个生动的故事来引入，让学员们更好地理解企业文化的内涵和重要性。例如，可以讲述企业创始人的创业故事，或者是企业在某个重要时刻所发生的感人故事。
2. 以数据引入
数据是客观的，能够让学员们更加直观地了解企业文化的重要性。在企业文化培训开场时，可以通过一些数据来引入，例如企业文化对企业绩效的影响、企业文化对员工满意度的影响等等。
3. 以问题引入
问题是引起学员思考的重要方式之一。在企业文化培训开场时，可以通过一个问题来引入，例如“你认为企业文化对企业的发展有多大的影响？”，这样可以引起学员的思考和讨论。
4. 以互动引入
互动是企业文化培训中不可或缺的环节。在企业文化培训开场时，可以通过一些互动的方式来引入，例如让学员们自我介绍并分享自己对企业文化的理解，或者是通过小组讨论的方式来引导学员们更深入地了解企业文化。
5. 以视频引入
视频是一种生动形象的表现方式，可以让学员们更好地理解企业文化的内涵和重要性。在企业文化培训开场时，可以通过一个生动的视频来引入，例如企业文化宣传片或者是企业文化相关的纪录片。
总之，企业文化培训开场是企业文化培训的重要环节，需要通过多种方式来引入，让学员们更好地理解企业文化的内涵和重要性。如果您需要了解云学堂的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费30天的试用哦。
