企业培训课程分类体系是指根据不同的目标、内容和形式，将企业培训课程划分为不同的类型，以便更好地组织和管理培训资源，提高培训效果。下面将从不同维度介绍企业培训课程分类体系包括的类型。
1. 根据培训目标根据培训的目标不同，企业培训课程可以分为以下几类：
1.1 基础知识培训：这类培训课程旨在提供员工所需的基础知识和技能，帮助他们适应工作环境，掌握必要的工作技能。
1.2 职业发展培训：这类培训课程旨在提升员工的职业素养和职业技能，帮助他们在职业发展中取得更好的成果。
2. 根据培训内容根据培训的内容不同，企业培训课程可以分为以下几类：
2.1 技术培训：这类培训课程主要关注技术方面的知识和技能，如软件开发、数据分析等。
2.2 管理培训：这类培训课程主要关注管理方面的知识和技能，如团队管理、决策能力等。
3. 根据培训形式根据培训的形式不同，企业培训课程可以分为以下几类：
3.1 线下培训：这类培训课程是传统的面对面培训形式，通过课堂教学和实践操作来传授知识和技能。
3.2 在线培训：这类培训课程是基于互联网的培训形式，通过网络平台提供在线学习资源，方便员工随时随地学习。
4. 根据培训对象根据培训的对象不同，企业培训课程可以分为以下几类：
4.1 新员工培训：这类培训课程是针对新入职员工的培训，帮助他们尽快适应工作环境，掌握必要的工作技能。
4.2 领导力培训：这类培训课程是针对管理层的培训，帮助他们提升领导力和管理能力。
5. 根据培训方式根据培训的方式不同，企业培训课程可以分为以下几类：
5.1 内训：这类培训课程是由企业内部的培训师或专家进行的培训，针对企业内部员工的需求和特点。
5.2 外训：这类培训课程是由外部培训机构或专业培训师进行的培训，为企业提供专业的培训服务。
综上所述，企业培训课程分类体系包括基础知识培训、职业发展培训、技术培训、管理培训、线下培训、在线培训、新员工培训、领导力培训、内训和外训等多个类型。企业可以根据自身需求和目标，选择适合的培训类型，提升员工的能力和素质，推动企业的发展。
