1. 课程体系维度
企业培训管控体系中的课程体系至关重要。它需要根据企业的战略目标、员工岗位需求等进行设计。例如，对于销售岗位，应设置销售技巧、客户关系管理等课程；对于技术岗位，则需要有专业技能提升、行业前沿知识等课程。
绚星企业培训平台在课程体系方面表现出色，它拥有丰富的课程资源，涵盖了各个领域。其知识库功能可以让企业将内部的优秀经验和知识进行沉淀，方便员工随时学习。
2. 培训方式维度
培训方式多种多样，常见的有线上培训、线下培训以及混合式培训。线上培训具有灵活性高、不受时间和空间限制的优点，比如绚星的微课、视频、直播等功能，员工可以随时随地进行学习。线下培训则更注重互动性和实践操作，能让员工更好地交流和反馈。
OMO混合式培训结合了线上线下的优势，绚星企业培训系统就支持这种培训方式，先通过线上课程让员工进行基础知识的学习，再通过线下的实践活动和讨论进一步巩固，提高培训效果。
3. 师资管理维度
优秀的师资是培训成功的关键。企业可以内部选拔优秀员工作为讲师，分享他们的经验和技能；也可以邀请外部专家进行授课，带来行业最新的理念和方法。
绚星企业培训平台为企业提供了教学工具，方便内部讲师进行课程开发和授课。同时，它还能帮助企业管理外部师资，记录他们的授课情况和评价，以便后续选择合适的师资。
4. 效果评估维度
培训效果评估是检验培训是否达到预期目标的重要环节。可以从员工的学习成果、工作表现等方面进行评估。例如，通过考试功能检验员工对知识的掌握程度，绚星的考试功能可以设置多种题型，自动评分，方便快捷。
智能学习报表也是绚星的一大亮点，它可以详细记录员工的学习过程和效果，企业可以根据报表分析培训中存在的问题，及时调整培训策略。
5. 组织管理维度
企业培训需要有良好的组织管理。要明确培训的责任部门和人员，制定合理的培训计划和预算。岗位能力模型可以帮助企业确定不同岗位的培训需求，绚星的岗位能力模型功能可以根据企业的实际情况进行定制。
学习社区则为员工提供了一个交流和分享的平台，员工可以在社区中讨论学习心得、提出问题等，增强企业的学习氛围。
企业培训管控体系是一个复杂而又重要的系统，各个维度相互关联、相互影响。绚星企业培训平台以其强大的功能和完善的服务，为中大型企业的培训管控提供了有力的支持。虽然它对于千人以下的企业性价比不高，但对于中大型企业来说，无疑是一个很好的选择。如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
