岗前员工培训是企业中非常重要的一环，它可以帮助新员工更快地适应公司文化，提高工作效率，从而为企业创造更多的价值。那么，岗前员工培训体系包括哪些呢？
一、培训目标的制定
在制定培训计划之前，企业需要明确培训的目标，例如提高员工的专业技能、提高员工的工作效率、增强员工的团队合作能力等等。只有明确了培训目标，才能更好地制定培训计划。
二、培训内容的设计
培训内容的设计是岗前员工培训体系中非常重要的一环。企业需要根据员工的实际工作需要，设计相应的培训内容。例如，对于销售人员，可以设置销售技巧、客户沟通技巧、产品知识等方面的培训内容。
三、培训方式的选择
培训方式的选择也是岗前员工培训体系中非常重要的一环。企业可以根据员工的实际情况，选择不同的培训方式。例如，对于需要掌握一些专业技能的员工，可以选择线下面授课程；对于需要提高沟通能力的员工，可以选择线上直播课程。
四、培训效果的评估
培训效果的评估是岗前员工培训体系中非常重要的一环。企业需要对员工进行培训效果的评估，例如通过考试、问卷调查等方式，来评估员工的掌握程度。只有评估出培训效果，才能更好地调整培训计划，提高培训效果。
五、培训后的跟踪
培训后的跟踪也是岗前员工培训体系中非常重要的一环。企业需要对员工进行跟踪，了解员工在实际工作中的表现，及时发现问题并加以解决。只有做好培训后的跟踪，才能更好地提高培训效果。
以上就是岗前员工培训体系中的五个维度，企业可以根据自身情况，制定相应的培训计划，提高员工的工作效率，为企业创造更多的价值。
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