企业培训是提升员工能力和企业竞争力的重要手段，但并不是所有企业都需要在任何时候进行培训。那么，企业培训什么时候适用呢？
一、新员工入职时
新员工入职是企业培训的重要时机。通过培训，新员工可以了解企业的文化、价值观、规章制度等，快速适应企业环境，提高工作效率。例如，云学堂为新员工提供了全面的入职培训，包括企业文化、产品知识、业务流程等方面的培训，帮助新员工快速融入企业。
二、员工岗位变动时
员工岗位变动时，需要进行相应的培训，以适应新的工作要求。例如，员工从销售岗位调到市场岗位，需要了解市场调研、品牌推广等方面的知识和技能。云学堂可以根据员工的岗位变动情况，提供个性化的培训方案，帮助员工快速适应新的工作岗位。
三、企业战略调整时
企业战略调整时，需要对员工进行相应的培训，以确保员工能够理解和执行企业的战略。例如，企业从传统制造业向智能制造转型，需要对员工进行智能制造相关的培训，提高员工的技能水平和创新能力。云学堂可以根据企业的战略调整情况，提供定制化的培训方案，帮助企业实现战略目标。
四、员工绩效不达标时
员工绩效不达标时，需要进行相应的培训，以提高员工的工作能力和绩效水平。例如，员工的销售业绩不达标，需要进行销售技巧、客户管理等方面的培训。云学堂可以根据员工的绩效情况，提供针对性的培训方案，帮助员工提高绩效水平。
总之，企业培训是提升员工能力和企业竞争力的重要手段，但需要根据企业的实际情况和员工的需求，选择合适的培训时机和培训内容。云学堂作为一家专业的企业培训服务提供商，可以为企业提供全面、个性化的培训解决方案，帮助企业提升员工能力和绩效水平，实现可持续发展。
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