1. 明确核心要点
写企业培训感悟收获，得先明确核心要点。这就好比盖房子得先打好地基。核心要点就是培训中最关键、最有价值的内容。比如，培训中提到的新的销售技巧、管理理念等。以销售技巧培训为例，如果培训中强调了客户需求分析的重要性，那么这就是一个核心要点。在写感悟收获时，就要围绕这个要点展开，阐述自己对客户需求分析的理解和认识。
再比如，管理理念培训中提到了团队激励的方法，这也是核心要点。可以结合自己在团队管理中的实际情况，谈谈如何运用这些方法来激励团队成员，提高团队的工作效率。
2. 结合实际工作
感悟收获不能只停留在理论层面，要结合实际工作。培训的目的就是为了提升工作能力和绩效。比如，参加了绚星企业培训平台的营销培训后，在实际工作中可以运用培训中学到的市场定位方法，对公司的产品进行重新定位。通过分析市场需求和竞争对手，找到产品的差异化优势，从而制定更有效的营销策略。
又比如，在绚星的项目管理培训中，学习到了项目进度控制的方法。回到工作中，就可以运用这些方法来监控项目的进度，及时发现问题并解决问题，确保项目按时完成。
3. 分析自身变化
分析自身在培训前后的变化也是很重要的。可以从知识、技能、态度等方面进行分析。比如，在参加绚星的数据分析培训前，对数据分析工具和方法了解甚少。培训后，掌握了一些常用的数据分析工具，如 Excel 的高级函数运用，能够对数据进行更深入的分析。这就是知识方面的变化。
在技能方面，可能以前沟通能力比较欠缺，通过绚星的沟通技巧培训，学会了如何更好地倾听和表达，与同事和客户的沟通更加顺畅。在态度方面，可能以前对工作的积极性不高，培训中了解到了行业的发展前景和公司的战略规划，对工作有了新的认识和热情。
4. 展望未来应用
写感悟收获还要展望未来在工作中如何应用培训所学。比如，参加了绚星的领导力培训后，计划在未来的团队管理中，运用所学的领导风格和激励方法，打造一个更有凝聚力和战斗力的团队。可以制定具体的行动计划，如定期组织团队活动，加强团队成员之间的沟通和协作。
再如，参加了绚星的创新思维培训后，打算在工作中积极鼓励创新，提出新的想法和建议。可以在公司内部组织创新研讨会，激发团队成员的创新意识，为公司的发展注入新的活力。
5. 表达感恩与建议
在感悟收获中可以表达对培训组织方和讲师的感恩之情。感谢他们提供了这样一次学习的机会。同时，如果对培训有一些建议，也可以在文中适当提出。比如，希望绚星企业培训平台在未来的培训中增加更多的案例分析环节，让学员能够更好地理解和应用所学知识。
也可以建议培训的时间安排更加合理，避免与工作冲突。这样既能表达自己的感激之情，又能为培训的改进提供参考。
