企业培训是现代企业管理中不可或缺的一环，它不仅能够提高员工的工作技能，还能够提升企业的整体竞争力。那么，企业培训种类有哪些方面呢？本文将从不同维度来介绍。
一、按照培训目的分类企业培训按照培训目的可以分为以下几类：
1.技能培训：主要针对员工的工作技能进行培训，如销售技巧、客户服务、沟通技巧等。
2.管理培训：主要针对企业管理层进行培训，如领导力、团队管理、决策能力等。
3.职业发展培训：主要针对员工的职业发展进行培训，如职业规划、职业素养、职业技能等。
4.安全培训：主要针对员工的安全意识进行培训，如消防安全、环境安全、劳动安全等。
二、按照培训形式分类企业培训按照培训形式可以分为以下几类：
1.面授培训：传统的培训方式，由专业的讲师进行面对面授课。
2.在线培训：通过互联网进行培训，包括直播、录播、在线课程等。
3.混合式培训：将面授培训和在线培训相结合，既可以保证培训的质量，又可以提高培训的效率。
三、按照培训对象分类企业培训按照培训对象可以分为以下几类：
1.新员工培训：主要针对新入职的员工进行培训，使其尽快适应企业文化和工作环境。
2.在职员工培训：主要针对在职员工进行培训，提高其工作技能和职业素养。
3.管理人员培训：主要针对企业管理层进行培训，提高其管理能力和领导力。
四、按照培训内容分类企业培训按照培训内容可以分为以下几类：
1.专业技能培训：主要针对员工的专业技能进行培训，如财务、人力资源、市场营销等。
2.软技能培训：主要针对员工的软技能进行培训，如沟通技巧、领导力、团队合作等。
3.行业知识培训：主要针对员工所在行业的知识进行培训，如医疗、金融、教育等。
五、按照培训方式分类企业培训按照培训方式可以分为以下几类：
1.内部培训：由企业内部的专业人员进行培训，如企业内部讲师、部门经理等。
2.外部培训：由外部专业机构进行培训，如培训机构、大学等。
3.自主学习：员工自主学习，如阅读相关书籍、参加行业会议等。
总之，企业培训种类繁多，企业可以根据自身的需求和特点选择适合自己的培训方式和内容，提高员工的工作技能和职业素养，从而提升企业的整体竞争力。
