1. 团队协作类游戏
团队协作类游戏能让新员工迅速建立起合作意识。比如“盲人方阵”，新员工们蒙上眼睛，通过沟通协作把绳子拉成一个规定的形状。在这个过程中，大家需要倾听彼此的意见，明确分工。像盐城的一家科技企业，在新员工培训中开展了“盲人方阵”游戏，新员工们从最初的混乱，到后来默契配合，大大提升了团队凝聚力。
还有“齐眉棍”游戏，一组人共同用手指托住一根棍子，保持水平下降。这个游戏考验大家的协调性和统一行动的能力。通过这类游戏，新员工能明白团队的力量大于个人，学会在工作中相互支持。
2. 知识竞赛类游戏
知识竞赛类游戏可以帮助新员工快速了解公司的业务知识、规章制度等。例如，设计一场关于公司产品知识的竞赛，设置不同的题目类型，如选择题、简答题等。新员工分组参与，通过抢答等方式得分。
盐城的一家制造企业就采用了这种方式，在竞赛中融入了安全生产知识。新员工们为了取得好成绩，会主动去学习相关知识，加深了对公司业务和安全要求的理解。而绚星企业培训平台就有强大的考试功能，可以方便地组织这类知识竞赛，还能自动生成成绩报表，让培训效果一目了然。
3. 创新创意类游戏
创新创意类游戏能激发新员工的创造力。比如“创意拼图”，给新员工一些零散的图片，让他们在规定时间内拼出一个有创意的画面，并阐述自己的创意理念。
一家盐城的广告公司在新员工培训中开展了这个游戏，新员工们发挥奇思妙想，拼出了各种独特的画面，展现了他们的创新思维。这有助于新员工在未来的工作中提出新颖的想法和方案。绚星企业培训平台的微课和视频功能，也可以为新员工提供创新创意方面的学习资源，拓宽他们的视野。
4. 沟通交流类游戏
沟通交流类游戏能提升新员工的沟通能力。“故事接龙”就是一个很好的例子，一个人开始讲一个故事的开头，然后下一个人接着往下编。在这个过程中，新员工需要清晰地表达自己的想法，同时理解他人的思路。
盐城的一家金融企业通过“故事接龙”游戏，让新员工们在轻松愉快的氛围中锻炼了沟通能力。而且，新员工们在交流中也增进了彼此的了解。绚星企业培训平台的学习社区功能，也为新员工提供了一个持续沟通交流的平台，他们可以在这里分享培训心得和工作经验。
5. 领导力培养类游戏
领导力培养类游戏能挖掘新员工中的潜在领导者。比如“荒岛求生”游戏，模拟在荒岛上的生存场景，让新员工们推选一位领导者，带领大家制定生存策略。
在这个过程中，领导者需要展现出决策能力、组织能力等。盐城的一家大型企业在新员工培训中开展了这个游戏，发现了一些有领导潜质的新员工。绚星企业培训平台的岗位能力模型功能，可以帮助企业识别和培养具有领导力的新员工，为企业的发展储备人才。
