在当今竞争激烈的商业环境中，企业培训已成为提升员工素质和企业竞争力的重要手段。然而，企业培训的体系并非单一的，而是多种多样的。那么，企业培训的体系有哪些类型呢？接下来，我们将从不同维度来探讨这个问题。
一、按培训对象划分1. 新员工培训：新员工入职时，企业通常会为他们提供入职培训，帮助他们了解公司文化、价值观、规章制度等，以便更快地适应公司环境。
2. 在职员工培训：针对在职员工，企业会根据员工的岗位需求和职业发展规划，提供各种培训课程，如技能培训、管理培训、领导力培训等。
二、按培训内容划分1. 知识培训：主要是向员工传授与工作相关的知识，如行业知识、产品知识、技术知识等。
2. 技能培训：注重培养员工的实际操作能力，如沟通技巧、团队协作能力、问题解决能力等。
三、按培训方式划分1. 线下培训：传统的培训方式，通过面对面的教学，让员工更直观地学习知识和技能。
2. 线上培训：随着互联网的发展，线上培训越来越受到企业的青睐。员工可以通过网络平台随时随地进行学习。
四、按培训时间划分1. 短期培训：通常为期几天或几周，主要是针对某个具体的问题或技能进行培训。
2. 长期培训：时间跨度较长，可能持续几个月甚至几年，旨在提升员工的综合素质和职业能力。
五、按培训目的划分1. 岗位培训：为了让员工更好地胜任本职工作，提高工作效率和质量。
2. 职业发展培训：帮助员工规划职业生涯，提升职业竞争力。
综上所述，企业培训的体系类型繁多，企业可以根据自身的实际情况和需求，选择适合的培训体系。同时，企业还应不断创新和完善培训体系，以提高培训效果和员工满意度。
