企业培训师是干嘛的工作？企业培训师是负责企业内部培训的专业人员，他们的职责是根据企业的需求，制定并实施培训计划，提高员工的技能和知识水平，从而提高企业的绩效和竞争力。
一、制定培训计划
企业培训师需要了解企业的业务和发展战略，根据员工的岗位职责和能力水平，制定相应的培训计划。培训计划应该包括培训目标、内容、方式、时间和评估等方面，以确保培训的有效性和实效性。
例如，一家互联网公司的销售团队需要提高销售技能和客户服务水平，企业培训师可以制定针对销售技能和客户服务的培训计划，包括销售技巧、客户沟通技巧、解决问题的能力等方面的培训内容。
二、组织培训活动
企业培训师需要组织和实施培训活动，包括内部培训、外部培训和在线培训等。他们需要选择合适的培训方式和培训机构，安排培训时间和场地，制定培训材料和课程表，确保培训的顺利进行。
例如，一家制造业企业需要对员工进行安全生产培训，企业培训师可以选择外部培训机构或者内部专家进行培训，安排培训时间和场地，制定培训材料和课程表，确保员工能够掌握安全生产知识和技能。
三、评估培训效果
企业培训师需要对培训效果进行评估，以便不断改进培训计划和培训方式。他们需要制定评估指标和方法，收集员工的反馈和意见，分析培训效果和成本，为企业提供有价值的数据和建议。
例如，一家金融企业需要对员工进行风险管理培训，企业培训师可以通过问卷调查、考试、实操等方式对培训效果进行评估，收集员工的反馈和意见，分析培训效果和成本，为企业提供有价值的数据和建议。
四、推广学习文化
企业培训师需要推广学习文化，鼓励员工不断学习和成长。他们需要制定学习计划和学习资源，提供学习机会和奖励，建立学习交流平台，营造积极向上的学习氛围。
例如，一家教育企业需要提高员工的教学能力和创新能力，企业培训师可以制定教学培训计划和创新培训计划，提供教学资源和创新资源，建立教学交流平台和创新交流平台，鼓励员工不断学习和成长。
总结
企业培训师是企业内部培训的专业人员，他们的职责是制定并实施培训计划，提高员工的技能和知识水平，从而提高企业的绩效和竞争力。他们需要从不同维度来制定培训计划、组织培训活动、评估培训效果、推广学习文化等方面发挥作用，为企业提供有价值的服务和支持。
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