企业培训是指企业为了提高员工的工作能力和素质，而对员工进行的专业培训。企业培训的形式有多种，下面将从不同的维度来介绍。
一、按照培训方式分类企业培训可以按照培训方式的不同进行分类，主要有以下几种形式：
1.面授培训面授培训是指企业邀请专业的培训师到企业现场进行培训。这种培训方式可以针对性地解决企业员工在工作中遇到的问题，提高员工的工作能力和素质。
2.在线培训在线培训是指企业利用互联网技术进行培训，员工可以在任何时间、任何地点进行学习。这种培训方式可以节约企业的培训成本，提高员工的学习效率。
3.混合培训混合培训是指将面授培训和在线培训相结合，既可以利用专业的培训师进行面授培训，又可以利用互联网技术进行在线培训。这种培训方式可以充分发挥两种培训方式的优势，提高培训效果。
二、按照培训内容分类企业培训可以按照培训内容的不同进行分类，主要有以下几种形式：
1.技能培训技能培训是指针对员工的专业技能进行培训，如计算机技术、营销技巧、管理技能等。这种培训方式可以提高员工的专业技能，提高员工的工作能力。
2.素质培训素质培训是指针对员工的综合素质进行培训，如沟通能力、团队协作能力、领导力等。这种培训方式可以提高员工的综合素质，提高员工的工作效率。
三、按照培训对象分类企业培训可以按照培训对象的不同进行分类，主要有以下几种形式：
1.新员工培训新员工培训是指对企业新招聘的员工进行培训，使其尽快适应企业的工作环境和工作要求。这种培训方式可以提高新员工的工作效率，缩短新员工的适应期。
2.在职员工培训在职员工培训是指对企业在职员工进行培训，提高员工的工作能力和素质。这种培训方式可以提高员工的工作效率，提高员工的职业发展。
四、按照培训目的分类企业培训可以按照培训目的的不同进行分类，主要有以下几种形式：
1.职业发展培训职业发展培训是指对员工进行职业规划和职业发展方向的培训，提高员工的职业素养和职业能力。这种培训方式可以帮助员工实现职业发展目标，提高员工的职业竞争力。
2.业务培训业务培训是指对员工进行业务知识和技能的培训，提高员工的业务水平和工作能力。这种培训方式可以提高员工的业务素质，提高员工的工作效率。
五、按照培训形式分类企业培训可以按照培训形式的不同进行分类，主要有以下几种形式：
1.讲座式培训讲座式培训是指企业邀请专业的讲师进行讲解，员工进行听讲。这种培训方式可以提高员工的知识水平，拓宽员工的视野。
2.案例式培训案例式培训是指通过案例分析的方式进行培训，员工进行讨论和分析。这种培训方式可以提高员工的分析能力和解决问题的能力。
结语企业培训的形式有很多种，企业可以根据自己的实际情况选择适合自己的培训方式。无论采用哪种培训方式，企业都应该注重培训效果的评估，及时调整培训计划，提高培训效果。
