企业培训是企业发展的重要组成部分，而企业培训分类体系也是企业培训的重要组成部分。企业培训分类体系包括哪些类型的呢？下面从不同维度来探讨。
一、按照培训形式分类
企业培训可以按照培训形式进行分类，主要包括以下几种：
- 1. 线下培训
- 2. 线上培训
- 3. 混合式培训
线下培训是指传统的面对面培训，通常在公司内部或者外部租用场地进行。线上培训是指通过网络进行的培训，包括直播、视频、微课等形式。混合式培训是线上和线下相结合的培训形式，可以更好地满足不同学员的需求。
二、按照培训内容分类
企业培训可以按照培训内容进行分类，主要包括以下几种：
- 1. 技能培训
- 2. 管理培训
- 3. 职业素养培训
- 4. 产品知识培训
技能培训是指针对员工技能的培训，例如技术、销售、客服等。管理培训是指针对管理人员的培训，例如领导力、沟通能力等。职业素养培训是指针对员工职业素养的培训，例如团队协作、时间管理等。产品知识培训是指针对产品知识的培训，例如产品功能、使用方法等。
三、按照培训对象分类
企业培训可以按照培训对象进行分类，主要包括以下几种：
- 1. 新员工培训
- 2. 在职员工培训
- 3. 高层管理人员培训
新员工培训是指针对新入职员工的培训，主要包括公司文化、岗位职责等内容。在职员工培训是指针对在职员工的培训，主要包括技能培训、管理培训、职业素养培训等内容。高层管理人员培训是指针对公司高层管理人员的培训，主要包括领导力、战略规划等内容。
四、按照培训目的分类
企业培训可以按照培训目的进行分类，主要包括以下几种：
- 1. 提高员工技能
- 2. 提高员工绩效
- 3. 培养员工潜力
- 4. 培养员工创新能力
提高员工技能是企业培训的主要目的之一，通过技能培训，提高员工的专业技能水平。提高员工绩效是企业培训的另一个目的，通过管理培训、职业素养培训等，提高员工的工作绩效。培养员工潜力是企业培训的长期目标之一，通过不断的培训，挖掘员工的潜力。培养员工创新能力是企业培训的新目标之一，通过创新培训，提高员工的创新能力。
五、按照培训方式分类
企业培训可以按照培训方式进行分类，主要包括以下几种：
- 1. 自主学习
- 2. 师徒制学习
- 3. 班组学习
- 4. 集中学习
自主学习是指员工自主学习，例如阅读书籍、观看视频等。师徒制学习是指老员工带领新员工学习，例如技术岗位的培训。班组学习是指同一班组的员工学习，例如生产线上的培训。集中学习是指员工集中在一起进行学习，例如公司内部的培训。
总结
企业培训分类体系包括培训形式、培训内容、培训对象、培训目的、培训方式等多个维度。企业可以根据自身需求，选择适合自己的培训方式，提高员工的专业技能水平，提高员工的工作绩效，挖掘员工的潜力，提高员工的创新能力。
如果您需要了解云学堂的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费30天的试用哦。
