企业培训是企业发展过程中不可或缺的一部分，而企业培训分类体系也是企业培训的重要组成部分。在企业培训分类体系中，包括了许多类型的培训，下面我们就从不同的维度来介绍一下企业培训分类体系包括哪些类型的。
一、按照培训方式分类
企业培训方式多种多样，按照培训方式分类，可以分为以下几种：
- 1.面授培训：面授培训是指在教室或者会议室等场所进行的培训方式，通常由专业的培训师进行授课。
- 2.在线培训：在线培训是指通过互联网进行的培训方式，学员可以随时随地进行学习。
- 3.混合式培训：混合式培训是指将面授培训和在线培训相结合的培训方式，可以充分利用两种培训方式的优势。
二、按照培训内容分类
企业培训内容也是多种多样的，按照培训内容分类，可以分为以下几种：
- 1.技能培训：技能培训是指针对某一具体技能的培训，例如：销售技巧、沟通技巧等。
- 2.知识培训：知识培训是指针对某一具体知识领域的培训，例如：财务知识、市场营销知识等。
- 3.管理培训：管理培训是指针对某一具体管理技能的培训，例如：团队管理、项目管理等。
三、按照培训对象分类
企业培训对象也是多种多样的，按照培训对象分类，可以分为以下几种：
- 1.新员工培训：新员工培训是指针对新入职员工的培训，旨在让新员工快速适应企业文化和工作环境。
- 2.在职员工培训：在职员工培训是指针对在职员工的培训，旨在提升员工的技能和知识水平。
- 3.管理人员培训：管理人员培训是指针对企业管理人员的培训，旨在提升管理人员的管理能力。
四、按照培训目的分类
企业培训的目的也是多种多样的，按照培训目的分类，可以分为以下几种：
- 1.提升员工技能：提升员工技能是企业培训的主要目的之一，旨在提高员工的技能水平。
- 2.提高员工绩效：提高员工绩效是企业培训的另一个主要目的，旨在提高员工的工作效率和绩效。
- 3.促进员工发展：促进员工发展是企业培训的长期目标之一，旨在为员工的职业发展提供支持。
以上就是企业培训分类体系包括的一些类型，企业在进行培训时可以根据自身需求选择相应的培训类型。
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