企业培训需求调研是企业培训的重要环节，它可以帮助企业了解员工的培训需求，为企业制定培训计划提供依据。那么，企业培训需求调研结构有哪些内容呢？
1. 员工个人信息
了解员工的个人信息，如年龄、性别、学历、工作年限、岗位等，可以帮助企业了解员工的基本情况，为后续的培训需求调研提供基础。
例如，对于新入职的员工，可以了解他们的专业背景和工作经验，以便为他们提供针对性的培训。
对于老员工，可以了解他们的职业发展规划和技能提升需求，以便为他们提供个性化的培训。
2. 员工工作内容
了解员工的工作内容，如工作职责、工作流程、工作标准等，可以帮助企业了解员工的工作情况，为后续的培训需求调研提供依据。
例如，对于销售人员，可以了解他们的销售技巧和客户管理能力，以便为他们提供针对性的培训。
对于技术人员，可以了解他们的技术水平和解决问题的能力，以便为他们提供个性化的培训。
3. 员工绩效评估
了解员工的绩效评估结果，如工作表现、工作成果、工作态度等，可以帮助企业了解员工的工作情况，为后续的培训需求调研提供依据。
例如，对于绩效评估结果较好的员工，可以了解他们的成功经验和优秀做法，以便为其他员工提供借鉴。
对于绩效评估结果较差的员工，可以了解他们的不足之处和改进方向，以便为他们提供针对性的培训。
4. 员工职业发展规划
了解员工的职业发展规划，如职业目标、职业发展路径、职业发展需求等，可以帮助企业了解员工的职业发展需求，为后续的培训需求调研提供依据。
例如，对于有晋升需求的员工，可以了解他们的管理能力和领导能力，以便为他们提供针对性的培训。
对于有转岗需求的员工，可以了解他们的新岗位技能和知识，以便为他们提供个性化的培训。
5. 企业战略目标
了解企业的战略目标，如企业发展方向、企业发展规划、企业发展需求等，可以帮助企业了解企业的发展需求，为后续的培训需求调研提供依据。
例如，对于企业的新产品研发，可以了解相关技术和知识，以便为员工提供针对性的培训。
对于企业的市场拓展，可以了解相关市场营销和销售技巧，以便为员工提供个性化的培训。
6. 行业发展趋势
了解行业的发展趋势，如行业发展方向、行业发展动态、行业发展需求等，可以帮助企业了解行业的发展需求，为后续的培训需求调研提供依据。
例如，对于新兴行业，可以了解相关技术和知识，以便为员工提供针对性的培训。
对于传统行业，可以了解相关转型升级和创新发展的需求，以便为员工提供个性化的培训。
7. 竞争对手分析
了解竞争对手的情况，如竞争对手的产品、竞争对手的市场份额、竞争对手的营销策略等，可以帮助企业了解竞争对手的优势和劣势，为后续的培训需求调研提供依据。
例如，对于竞争对手的优势产品，可以了解相关技术和知识，以便为员工提供针对性的培训。
对于竞争对手的营销策略，可以了解相关市场营销和销售技巧，以便为员工提供个性化的培训。
8. 培训资源分析
了解企业的培训资源，如培训师资、培训教材、培训设施等，可以帮助企业了解企业的培训能力，为后续的培训需求调研提供依据。
例如，对于培训师资不足的情况，可以考虑引进外部培训师资或内部培养培训师资。
对于培训教材不足的情况，可以考虑编写内部培训教材或购买外部培训教材。
综上所述，企业培训需求调研结构包括员工个人信息、员工工作内容、员工绩效评估、员工职业发展规划、企业战略目标、行业发展趋势、竞争对手分析和培训资源分析等内容。通过对这些内容的调研和分析，可以帮助企业了解员工的培训需求，为企业制定培训计划提供依据。
如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
