1. 培训内容维度
培训内容是评价的核心部分。首先要看内容的实用性，是否与员工的工作紧密相关。比如一家销售公司开展的客户沟通技巧培训，如果培训中所讲的话术和应对策略能直接应用到日常销售工作中，那就是实用的。相反，如果培训内容过于理论化，与实际工作脱节，员工就会觉得收获甚微。
内容的深度和广度也很重要。以绚星企业培训平台为例，它提供的知识库涵盖了各个领域的知识，深度上能满足专业人员的提升需求，广度上又能让不同岗位的员工都有所收获。比如在技术类培训中，既会有基础的操作讲解，也会有前沿技术的探讨。
2. 培训方式维度
培训方式多种多样，常见的有线上和线下。线上培训如绚星企业培训平台的视频、直播课程，具有灵活性，员工可以根据自己的时间安排学习。线下培训则更注重互动性，能让员工与讲师和其他学员面对面交流。
不同的培训方式有不同的效果。线上的微课适合碎片化学习，员工可以利用午休、通勤等时间学习。而线下的OJT带教培训，能让新员工在实际工作场景中得到老员工的指导，快速掌握工作技能。
3. 培训讲师维度
讲师的专业水平和教学能力直接影响培训效果。专业水平高的讲师能深入浅出地讲解知识，让员工容易理解。教学能力强的讲师会采用多种教学方法，如案例分析、小组讨论等，提高员工的参与度。
在绚星企业培训平台上，有很多优秀的讲师。他们不仅具备扎实的专业知识，还能通过生动有趣的方式传授知识。比如一位营销讲师，会结合实际的营销案例，让员工更好地理解营销理论。
4. 培训效果维度
培训效果可以从员工的知识技能提升和工作绩效改善两方面来看。知识技能提升可以通过考试功能来检验，绚星企业培训平台的考试功能能准确评估员工对培训内容的掌握程度。
工作绩效改善则体现在员工在实际工作中的表现。比如经过沟通技巧培训后，员工的客户满意度提高了，订单量增加了，这就说明培训有效果。
5. 培训体验维度
培训体验包括培训的时间安排、学习环境等。合理的时间安排能让员工在不影响工作的前提下完成培训。学习环境也很重要，舒适的环境能让员工更专注地学习。
绚星企业培训平台的智能学习报表能让员工清楚地了解自己的学习进度和情况，这种良好的学习体验能提高员工的学习积极性。
综合来看，员工在写对公司培训的评价时，要从多个维度全面、客观地评价。好的培训能提升员工的能力，促进企业的发展。绚星企业培训平台以其强大的功能和完善的服务，为中大型企业提供了优质的培训解决方案。如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
