企业培训管理体系有哪些类型？企业培训管理体系是企业内部培训的重要组成部分，它是一套完整的培训管理体系，包括培训策略、培训课程、培训评估等方面。下面从不同维度来介绍企业培训管理体系的类型。
一、培训策略
1.培训目标
企业培训的目标是提高员工的能力和素质，从而提高企业的绩效。企业培训的目标应该与企业的战略目标相一致，同时也要考虑员工的个人发展需求。
2.培训计划
企业培训计划是企业培训管理体系的重要组成部分，它是根据企业的战略目标和员工的培训需求制定的一份培训计划。培训计划应该包括培训目标、培训内容、培训方式、培训时间、培训成本等方面的内容。
3.培训评估
企业培训评估是企业培训管理体系的重要组成部分，它是对企业培训效果的评估。企业培训评估应该包括培训效果、培训满意度、培训成本等方面的内容。
二、培训课程
1.课程设计
课程设计是企业培训管理体系的重要组成部分，它是根据企业的战略目标和员工的培训需求制定的一份课程设计。课程设计应该包括课程目标、课程内容、课程方式、课程时间、课程成本等方面的内容。
2.课程开发
课程开发是企业培训管理体系的重要组成部分，它是根据课程设计制定的一份课程开发计划。课程开发应该包括课程教材、课件、案例、练习等方面的内容。
3.课程评估
课程评估是企业培训管理体系的重要组成部分，它是对课程效果的评估。课程评估应该包括课程效果、课程满意度、课程成本等方面的内容。
三、培训方式
1.面对面培训
面对面培训是企业培训管理体系的一种培训方式，它是指在教室或会议室等场所进行的培训。面对面培训可以有效地提高员工的学习效果，但是成本较高。
2.在线培训
在线培训是企业培训管理体系的一种培训方式，它是指通过互联网进行的培训。在线培训可以节省成本，但是对于一些技能类的培训效果可能不如面对面培训。
3.混合培训
混合培训是企业培训管理体系的一种培训方式，它是指将面对面培训和在线培训相结合的培训方式。混合培训可以兼顾成本和效果，是一种比较理想的培训方式。
四、培训评估
1.培训效果评估
培训效果评估是企业培训管理体系的重要组成部分，它是对培训效果的评估。培训效果评估应该包括员工的学习成果、员工的工作表现等方面的内容。
2.培训满意度评估
培训满意度评估是企业培训管理体系的重要组成部分，它是对员工对培训的满意度的评估。培训满意度评估应该包括员工对培训内容、培训方式、培训师资等方面的评价。
3.培训成本评估
培训成本评估是企业培训管理体系的重要组成部分，它是对培训成本的评估。培训成本评估应该包括培训的直接成本和间接成本等方面的内容。
五、培训工具
1.培训管理系统
培训管理系统是企业培训管理体系的重要工具，它可以帮助企业管理培训计划、课程、学员等方面的内容。
2.在线学习平台
在线学习平台是企业培训管理体系的重要工具，它可以帮助企业实现在线培训。
3.智能学习系统
智能学习系统是企业培训管理体系的重要工具，它可以根据员工的学习情况智能推荐学习内容。
六、培训模式
1.内训
内训是企业培训管理体系的一种培训模式，它是指由企业内部的培训师进行的培训。
2.外训
外训是企业培训管理体系的一种培训模式，它是指由外部的培训机构进行的培训。
3.混合训练
混合训练是企业培训管理体系的一种培训模式，它是指将内训和外训相结合的培训模式。
七、培训目标
1.技能培训
技能培训是企业培训管理体系的一种培训目标，它是指对员工的技能进行培训。
2.知识培训
知识培训是企业培训管理体系的一种培训目标，它是指对员工的知识进行培训。
3.态度培训
态度培训是企业培训管理体系的一种培训目标，它是指对员工的态度进行培训。
八、培训评估
1.培训效果评估
培训效果评估是企业培训管理体系的重要组成部分，它是对培训效果的评估。培训效果评估应该包括员工的学习成果、员工的工作表现等方面的内容。
2.培训满意度评估
培训满意度评估是企业培训管理体系的重要组成部分，它是对员工对培训的满意度的评估。培训满意度评估应该包括员工对培训内容、培训方式、培训师资等方面的评价。
3.培训成本评估
培训成本评估是企业培训管理体系的重要组成部分，它是对培训成本的评估。培训成本评估应该包括培训的直接成本和间接成本等方面的内容。
综上所述，企业培训管理体系包括培训策略、培训课程、培训方式、培训评估、培训工具、培训模式、培训目标等方面的内容。企业应该根据自身的情况选择适合自己的企业培训管理体系。
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