企业培训管理体系是企业为提高员工综合素质、提高企业竞争力而建立的一套培训管理体系。企业培训管理体系的类型有哪些呢？以下从不同的维度来介绍。
一、按照培训内容分类企业培训管理体系按照培训内容可以分为技能培训、知识培训和态度培训三种类型。
技能培训是指针对员工的专业技能进行培训，如操作技能、管理技能等。知识培训是指针对员工的知识水平进行培训，如行业知识、产品知识等。态度培训是指针对员工的职业态度进行培训，如服务态度、团队合作等。
二、按照培训方式分类企业培训管理体系按照培训方式可以分为线上培训和线下培训两种类型。
线上培训是指通过互联网等在线平台进行的培训，如网络课程、在线直播等。线下培训是指通过面对面的方式进行的培训，如集中培训、现场培训等。
三、按照培训对象分类企业培训管理体系按照培训对象可以分为新员工培训、在职员工培训和管理人员培训三种类型。
新员工培训是指对新入职员工进行的培训，以帮助他们更快地适应企业文化和工作环境。在职员工培训是指对在职员工进行的培训，以提高他们的工作技能和综合素质。管理人员培训是指对企业管理人员进行的培训，以提高他们的管理能力和领导力。
四、按照培训目的分类企业培训管理体系按照培训目的可以分为职业发展培训、绩效提升培训和团队建设培训三种类型。
职业发展培训是指帮助员工规划职业发展，提高职业素养和职业技能。绩效提升培训是指帮助员工提高工作绩效，提高工作效率和工作质量。团队建设培训是指帮助员工提高团队协作能力，增强团队凝聚力。
五、按照培训形式分类企业培训管理体系按照培训形式可以分为内训、外训和混合训练三种类型。
内训是指由企业内部专业人员进行的培训，如企业内部讲师、企业内部培训师等。外训是指由外部专业机构进行的培训，如培训机构、专业培训公司等。混合训练是指内训和外训相结合的培训方式。
以上是企业培训管理体系的五种类型，企业可以根据自身需求选择适合的培训管理体系，提高员工综合素质，提高企业竞争力。
