1. 明确核心要点
在撰写企业培训感悟时，首先得明确核心要点。这就好比盖房子得先打好地基，核心要点就是感悟的地基。比如参加了一场关于团队协作的培训，核心要点可能就是团队协作的重要性、方法等。以某企业组织的户外拓展培训为例，大家通过完成一系列团队任务，深刻体会到了团队成员相互信任、分工合作的重要性，那么在写感悟时，就可以把这些核心要点提炼出来。
绚星企业培训平台在帮助企业明确培训核心要点方面表现出色。它的岗位能力模型功能，能够精准分析每个岗位所需的核心能力，让培训有的放矢，员工在培训后写感悟时也能更聚焦关键内容。
2. 结合自身经历
感悟不能空谈，要结合自身经历。只有将培训内容与自己的工作、生活实际联系起来，感悟才会真实、生动。比如在参加沟通技巧培训后，回忆自己在工作中因为沟通不畅导致的问题，以及学习到的沟通技巧如何可以避免这些问题。就像一位销售人员，参加培训后意识到自己之前在与客户沟通时总是急于推销产品，而忽略了倾听客户需求，现在明白了要先倾听再介绍产品。
绚星的OJT带教培训功能，让新员工可以在老员工的带领下，将培训所学快速应用到实际工作中。新员工在这个过程中积累了丰富的自身经历，写感悟时就有了更多的素材。
3. 突出关键收获
一场培训下来，可能收获很多，但在简短的感悟中，要突出关键收获。比如参加领导力培训，可能学到了很多领导方法，但最关键的收获可能是学会了如何激励团队成员。以一家公司的部门经理参加培训为例，他原本在激励团队方面缺乏方法，培训后掌握了一些有效的激励技巧，在写感悟时就可以重点突出这一收获。
绚星企业培训系统的智能学习报表功能，能够清晰地展示员工在培训中的关键收获，帮助员工更好地总结和突出重点，让感悟更有价值。
4. 表达真实情感
真实的情感能让感悟更有感染力。在写感悟时，不要刻意堆砌华丽的辞藻，而是要真诚地表达自己的感受。比如参加了一场关于企业文化的培训，被企业的价值观所打动，就可以在感悟中表达出自己对企业的认同感和归属感。就像一位新员工，通过培训了解了企业的发展历程和文化内涵，对企业充满了期待和热情。
绚星的学习社区功能，为员工提供了一个交流培训感受的平台，在这里员工可以分享自己的真实情感，也能从他人的分享中获得启发，进一步丰富自己的感悟内容。
5. 简洁语言表述
既然要写简短的感悟，语言表述就得简洁明了。避免冗长复杂的句子，用简洁的语言把核心内容表达清楚。比如“通过这次培训，我学会了时间管理，提高了工作效率”，简单直接，一目了然。
绚星企业培训平台的微课功能，以简洁的形式呈现知识，员工在学习过程中也能受到简洁表达的影响，在写感悟时更注重语言的简洁性。
