企业培训方法主要有以下几个方面的要求：
1. 培训内容的设计
企业培训的内容设计是培训的核心，它需要根据企业的实际需求和员工的能力水平来确定。培训内容应该具有针对性和实用性，能够帮助员工提升工作技能和知识水平。例如，针对销售人员的培训可以包括销售技巧、客户关系管理等方面的内容。
2. 培训方法的选择
企业培训的方法有很多种，包括面对面培训、在线培训、实地考察等。选择合适的培训方法可以提高培训效果。例如，对于分布在不同地区的员工，可以选择在线培训的方式，这样可以节省时间和成本。
3. 培训师的素质
培训师的素质对于培训的效果起到至关重要的作用。培训师应该具备丰富的实践经验和专业知识，能够与员工进行有效的沟通和互动。他们还应该具备良好的教学能力和团队合作能力。
4. 培训评估的重要性
培训评估是培训过程中不可或缺的一环，它可以帮助企业了解培训效果和改进培训方案。通过评估，企业可以了解员工对培训的满意度和学习成果，从而对培训进行调整和改进。
5. 培训成本的控制
企业在进行培训时需要考虑培训成本的控制，确保培训的效果与成本的投入相匹配。企业可以通过合理安排培训时间、选择适当的培训方式和优化培训资源的利用来控制培训成本。
6. 培训效果的跟踪
培训结束后，企业应该对培训效果进行跟踪和评估。通过跟踪，企业可以了解员工在工作中应用培训知识和技能的情况，及时发现问题并进行改进。
综上所述，企业培训方法的要求包括培训内容的设计、培训方法的选择、培训师的素质、培训评估的重要性、培训成本的控制和培训效果的跟踪等方面。只有在这些方面都做到合理安排和有效管理，企业培训才能取得良好的效果。
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