企业培训是企业发展的重要一环，它可以提高员工的技能和知识水平，促进企业的创新和发展。但是，企业培训应该怎么做呢？下面从几个维度来探讨。
一、制定培训计划
企业应该根据员工的工作需要和发展方向，制定相应的培训计划。培训计划应该包括培训的内容、培训的方式、培训的时间和培训的目标等方面。例如，如果企业要开展新的业务，那么就需要对员工进行相关的业务培训，以提高员工的业务水平。
二、选择合适的培训方式
企业培训的方式有很多种，如线下培训、在线培训、面授培训等。企业应该根据员工的实际情况和培训的目标，选择合适的培训方式。例如，如果员工的工作地点分散，那么就可以选择在线培训的方式，以节省时间和成本。
三、注重培训效果评估
企业应该注重培训效果的评估，以了解培训的效果和改进培训的方式。培训效果评估可以通过问卷调查、考试、实际操作等方式进行。例如，企业可以通过问卷调查了解员工对培训的满意度和培训效果。
四、建立学习型组织
企业应该建立学习型组织，鼓励员工不断学习和提高。学习型组织可以通过建立知识库、知识分享、知识管理等方式实现。例如，企业可以建立在线学习平台，让员工随时随地学习和提高。
综上所述，企业培训应该从制定培训计划、选择合适的培训方式、注重培训效果评估和建立学习型组织等方面入手，以提高员工的技能和知识水平，促进企业的创新和发展。
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