企业培训课程培训方案是企业内部培训的重要组成部分，如何写好一份培训方案，是每个企业都需要面对的问题。以下从不同维度来探讨如何写好企业培训课程培训方案。
一、明确培训目标在编写企业培训课程培训方案时，首先需要明确培训目标。培训目标是企业培训的核心，也是企业培训方案的基础。明确培训目标可以帮助企业更好地制定培训计划，提高培训效果。
在明确培训目标时，需要考虑以下几个方面：
1.企业的战略目标：企业培训的目标应该与企业的战略目标相一致，培训计划应该有助于实现企业的战略目标。
2.员工的需求：培训计划应该满足员工的需求，提高员工的工作能力和素质。
二、制定培训计划明确培训目标后，需要制定培训计划。培训计划是企业培训方案的具体实施方案，它包括培训内容、培训方式、培训时间、培训地点等。
在制定培训计划时，需要考虑以下几个方面：
1.培训内容：培训内容应该与企业的战略目标和员工的需求相一致，培训内容应该具有实用性和可操作性。
2.培训方式：培训方式应该根据培训内容和员工的需求来选择，可以采用面对面培训、在线培训、研讨会等不同的培训方式。
3.培训时间：培训时间应该根据培训内容和员工的工作安排来确定，避免影响员工的正常工作。
4.培训地点：培训地点应该根据培训内容和员工的工作地点来选择，可以在企业内部或外部的培训机构进行。
三、确定培训方式在制定培训计划时，需要确定培训方式。不同的培训方式适用于不同的培训内容和员工需求。
以下是几种常见的培训方式：
1.面对面培训：面对面培训是最常见的培训方式，它可以帮助员工更好地掌握培训内容，提高培训效果。
2.在线培训：在线培训是一种新型的培训方式，它可以节省培训成本，提高培训效率。
3.研讨会：研讨会是一种集体学习的方式，它可以帮助员工互相交流，共同学习。
四、评估培训效果在培训结束后，需要对培训效果进行评估。评估培训效果可以帮助企业了解培训的效果，及时调整培训计划，提高培训效果。
以下是几种常见的评估方式：
1.问卷调查：问卷调查是一种常见的评估方式，它可以帮助企业了解员工对培训的反馈。
2.考试评估：考试评估可以帮助企业了解员工对培训内容的掌握程度。
3.实际应用评估：实际应用评估可以帮助企业了解员工在实际工作中是否能够运用所学知识。
五、持续改进企业培训是一个持续改进的过程，企业需要不断地改进培训方案，提高培训效果。
以下是几种常见的持续改进方式：
1.反馈机制：企业可以建立反馈机制，及时了解员工对培训的反馈，及时调整培训计划。
2.培训跟踪：企业可以对员工进行培训跟踪，了解员工在实际工作中是否能够运用所学知识。
3.培训评估：企业可以对培训效果进行评估，及时调整培训计划，提高培训效果。
总之，企业培训课程培训方案的编写需要从不同维度来考虑，明确培训目标，制定培训计划，选择合适的培训方式，评估培训效果，持续改进，才能够达到良好的培训效果。
