企业培训管理制度是企业管理的重要组成部分，它对于提高员工素质、提升企业竞争力具有重要意义。那么，企业培训管理制度包括什么呢？
1. 培训需求分析
培训需求分析是企业培训管理的第一步，它是确定培训目标和内容的基础。通过对员工的岗位要求、绩效评估、职业发展规划等方面进行分析，确定员工的培训需求。
2. 培训计划制定
根据培训需求分析的结果，制定培训计划。培训计划包括培训目标、培训内容、培训方式、培训时间、培训地点、培训师资等方面的内容。
3. 培训实施
按照培训计划的要求，组织实施培训。培训实施过程中，要注意培训的质量和效果，及时调整培训内容和方式。
4. 培训效果评估
培训结束后，要对培训效果进行评估。培训效果评估包括培训内容的掌握程度、培训对工作的帮助程度、培训对员工职业发展的影响等方面的内容。
5. 培训档案管理
建立培训档案，对培训过程和培训效果进行记录和管理。培训档案包括培训计划、培训记录、培训评估报告等方面的内容。
6. 培训师资管理
建立培训师资库，对培训师资进行管理。培训师资包括内部培训师和外部培训师，要对培训师资的资质、教学能力、教学效果等方面进行评估和管理。
7. 培训经费管理
合理安排培训经费，确保培训经费的使用效益。培训经费包括培训费用、培训设备费用、培训场地费用等方面的内容。
8. 培训管理制度的完善
根据企业的发展和培训管理的需要，不断完善培训管理制度。培训管理制度包括培训计划制定制度、培训实施制度、培训效果评估制度、培训档案管理制度、培训师资管理制度、培训经费管理制度等方面的内容。
总之，企业培训管理制度是企业管理的重要组成部分，它对于提高员工素质、提升企业竞争力具有重要意义。企业要根据自身的实际情况，建立健全培训管理制度，不断提高培训管理水平。
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