1. 明确报告目的
撰写企业培训调查报告，首先得清楚目的。是为了评估培训效果、了解员工需求，还是为未来培训计划提供依据呢？比如，若目的是评估新入职员工培训效果，就需聚焦于员工对培训内容的掌握程度、实际工作中的应用情况等。明确目的能让报告更有针对性，避免内容杂乱无章。
以绚星企业培训平台服务的某中大型企业为例，该企业开展领导力培训后，通过调查报告评估培训对管理者决策能力和团队管理能力的提升效果，为后续培训优化提供了有力支撑。
2. 收集相关数据
数据是报告的核心。可以通过问卷调查、访谈、测试成绩等方式收集。问卷调查能覆盖大量员工，了解他们对培训的满意度、收获等；访谈则可深入了解员工的具体想法和建议。测试成绩能直观反映员工对知识和技能的掌握程度。
绚星企业培训系统的考试功能就很实用，能方便地记录员工的考试成绩，为调查报告提供准确的数据。同时，系统中的智能学习报表也能自动生成员工的学习数据，如学习时长、课程完成率等，大大提高了数据收集的效率。
3. 分析数据结果
收集到数据后，要进行深入分析。可以运用统计方法，如计算平均值、百分比等，找出数据中的规律和趋势。比如，分析不同部门员工对培训内容的满意度差异，找出培训的优势和不足。
绚星企业培训平台的组织知识萃取功能，能从大量数据中提取有价值的信息，帮助企业更好地分析培训效果。通过对员工学习行为和反馈的分析，企业可以发现培训中的薄弱环节，及时调整培训策略。
4. 撰写报告内容
报告内容一般包括引言、正文、结论和建议。引言部分简要介绍调查背景和目的；正文详细呈现数据结果和分析过程；结论总结调查的主要发现；建议则针对问题提出具体的改进措施。
在撰写英文报告时，要注意语言表达的准确性和专业性。可以参考一些专业的英文报告模板，确保格式规范。绚星企业培训系统中的知识库提供了丰富的学习资源，包括报告撰写的相关知识，能帮助员工提升报告撰写能力。
5. 审核与完善报告
完成初稿后，要进行审核。检查内容是否准确、逻辑是否清晰、语言是否通顺。可以请同事或专业人士帮忙审核，提出修改意见。同时，要注意报告的排版和格式，使其美观易读。
绚星企业培训平台的售后服务完善，若企业在撰写报告过程中遇到问题，可随时咨询客服，获取专业的指导和建议。
