在药品经营企业中，培训是至关重要的一环。然而，并不是所有的内容都应该包含在培训中。接下来，我们将从多个维度探讨药品经营企业培训内容不包括哪些。
一、法律法规药品经营企业必须遵守相关的法律法规，但培训内容不应仅仅局限于法律法规的条文解读。
法律法规的培训应该注重实际应用和案例分析，帮助员工理解如何在日常工作中遵守法律法规。
二、产品知识虽然产品知识是重要的培训内容，但不应过于详细和深入。
员工需要了解产品的基本信息，但过于专业的知识可能会增加员工的负担，影响培训效果。
三、销售技巧销售技巧的培训可以帮助员工提高销售业绩，但不应成为培训的重点。
药品经营企业更应该注重员工的专业素养和服务意识，而不是单纯的销售技巧。
四、管理知识管理知识对于企业的发展至关重要，但对于基层员工来说，可能过于抽象和难以理解。
培训内容应该根据员工的岗位需求和实际情况进行调整，避免过于理论化的管理知识。
五、行业动态了解行业动态可以帮助员工更好地适应市场变化，但不应成为培训的主要内容。
员工可以通过其他途径获取行业动态信息，培训应该更注重员工的专业技能和知识。
综上所述，药品经营企业培训内容不应该包括过于详细和深入的法律法规条文解读、过于专业的产品知识、过于强调销售技巧、过于抽象的管理知识以及过于关注行业动态等内容。培训内容应该根据员工的岗位需求和实际情况进行调整，注重员工的专业素养和服务意识，提高员工的工作能力和绩效。
