在药品经营企业中，培训是至关重要的一环。然而，并不是所有的内容都应该包含在培训计划中。本文将从多个维度探讨药品经营企业培训内容不包括哪些，以帮助企业更好地制定培训计划。
一、法律法规药品经营企业需要遵守一系列法律法规，如《药品管理法》、《药品经营质量管理规范》等。然而，这些法律法规的具体内容并不需要在培训中详细讲解。
培训应该侧重于如何遵守法律法规，以及违反法律法规的后果。例如，培训可以包括如何正确记录药品销售信息、如何处理过期药品等。
二、药品知识药品知识是药品经营企业员工必须掌握的内容之一。然而，培训不应该包括过于专业的药品知识，如药品的化学成分、药理作用等。
培训应该侧重于药品的基本信息，如药品的名称、剂型、规格、用法用量、不良反应等。此外，培训还应该包括如何识别假药、劣药等。
三、销售技巧销售技巧是药品经营企业员工必须掌握的内容之一。然而，培训不应该包括过于功利的销售技巧，如如何推销高价药品、如何诱导顾客购买不必要的药品等。
培训应该侧重于如何与顾客建立良好的关系，如何了解顾客的需求，以及如何提供专业的建议和服务。此外，培训还应该包括如何处理顾客投诉等。
四、管理知识管理知识是药品经营企业管理人员必须掌握的内容之一。然而，培训不应该包括过于理论化的管理知识，如管理学原理、组织行为学等。
培训应该侧重于如何管理团队、如何制定工作计划、如何评估员工绩效等。此外，培训还应该包括如何处理突发事件等。
五、行业动态行业动态是药品经营企业员工必须了解的内容之一。然而，培训不应该包括过于琐碎的行业动态，如某个药品的价格变化、某个企业的并购等。
培训应该侧重于行业的发展趋势、政策法规的变化等。此外，培训还应该包括如何应对行业竞争等。
总之，药品经营企业培训内容不应该包括过于专业、过于功利、过于理论化、过于琐碎的内容。培训应该侧重于如何遵守法律法规、如何掌握药品知识、如何提高销售技巧、如何管理团队、如何了解行业动态等。只有这样，才能提高员工的专业素质和服务水平，促进企业的发展。
