1. 依据企业战略目标
企业的战略目标是培训类型选择的重要导向。如果企业计划拓展新的市场领域，那么针对市场开拓、客户关系管理等方面的培训就必不可少。例如，一家科技企业打算进入海外市场，就需要开展国际市场营销、跨文化交流等培训。
又如，企业要提升产品的竞争力，可能就需要组织技术研发、创新思维等方面的培训。绚星企业培训平台能够根据企业的战略目标，为企业定制个性化的培训方案，助力企业实现战略目标。
2. 结合岗位需求
不同的岗位有不同的技能和知识要求。对于销售岗位，沟通技巧、销售策略等培训是关键；对于技术岗位，专业技能提升、新技术学习等培训更为重要。
以软件开发岗位为例，可能需要进行编程语言更新、项目管理等方面的培训。绚星企业培训系统的岗位能力模型功能，可以精准分析各岗位的能力需求，为员工提供针对性的培训课程。
3. 考虑员工发展阶段
新员工需要了解企业的文化、规章制度以及基本的工作流程，因此入职培训是他们的“必修课”。而对于有一定工作经验的员工，可能更需要提升专业技能和管理能力的培训。
比如，对于入职一年的员工，可以开展团队协作、问题解决等方面的培训。绚星的线上学习计划功能，可以根据员工的不同发展阶段，为他们规划合适的学习路径。
4. 关注行业趋势
行业的发展日新月异，企业培训也不能落后。如果所在行业正朝着数字化、智能化方向发展，那么企业就应该组织相关的数字化转型、数据分析等培训。
例如，在电商行业，直播带货、新媒体营销等培训就很有必要。绚星企业培训平台的知识库功能，能够及时更新行业最新知识和动态，让员工紧跟行业趋势。
5. 评估培训资源
企业的培训资源包括师资力量、培训场地、培训资金等。如果企业内部有专业的培训师，那么可以开展内部培训；如果需要外部专家的指导，就可以邀请外部讲师。
同时，培训资金的多少也会影响培训类型的选择。绚星企业培训系统的智能学习报表功能，可以帮助企业评估培训资源的使用效率，优化培训资源配置。
