新员工培训奖励什么好？这是每个企业都需要面对的问题。对于企业来说，新员工的培训是非常重要的，因为这关系到企业未来的发展。那么，企业应该如何奖励新员工的培训呢？以下是几个维度的建议：
一、提供培训课程
企业可以为新员工提供一些有用的培训课程，这些课程可以帮助新员工更快地适应企业的文化和工作环境，提高工作效率。云学堂企业培训系统可以提供各种各样的培训课程，包括微课、视频、直播等多种形式，让新员工可以随时随地进行学习。
二、提供学习机会
除了提供培训课程外，企业还可以为新员工提供学习机会，例如报名参加一些行业会议、展览等，这样可以让新员工更好地了解行业动态，拓展视野。
三、提供奖金或晋升机会
企业可以为新员工提供一些奖金或晋升机会作为培训奖励，这样可以激励新员工更加努力地学习和工作，同时也可以提高员工的归属感和忠诚度。
四、提供实践机会
企业可以为新员工提供一些实践机会，例如让新员工参与一些项目或活动，这样可以让新员工更好地锻炼自己的能力，提高工作经验。
五、提供个人成长机会
企业可以为新员工提供一些个人成长机会，例如提供一些自我提升的课程或培训，这样可以让新员工更好地发掘自己的潜力，提高个人能力。
总的来说，企业应该根据自身情况和新员工的需求来选择适合的培训奖励方式，这样才能更好地提高员工的工作效率和企业的发展。
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