企业员工培训师，是企业中不可或缺的角色之一。在现代企业中，员工的培训已经成为了企业发展的重要一环。那么，企业员工培训师应该具备哪些能力呢？
一、了解企业的业务和文化
企业员工培训师需要了解企业的业务和文化，以便更好地为员工提供培训服务。只有深入了解企业的业务和文化，才能更好地为员工提供与企业业务和文化相匹配的培训内容。例如，如果企业是一家互联网公司，那么员工培训师就需要了解互联网行业的发展趋势、技术变化等，以便更好地为员工提供培训服务。
二、掌握培训技能
企业员工培训师需要掌握一定的培训技能，包括培训设计、培训实施、培训评估等。培训设计是指根据员工的培训需求，设计出符合员工需求的培训方案；培训实施是指按照培训方案进行培训；培训评估是指对培训效果进行评估，以便不断改进培训方案。
三、善于沟通和协调
企业员工培训师需要善于沟通和协调，与员工、部门和领导进行沟通和协调，以便更好地为员工提供培训服务。只有与员工、部门和领导进行良好的沟通和协调，才能更好地了解员工的培训需求，制定出符合员工需求的培训方案。
四、关注培训效果
企业员工培训师需要关注培训效果，对培训效果进行评估，以便不断改进培训方案。只有关注培训效果，才能不断改进培训方案，提高培训效果。
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