企业员工培训结束，对于企业来说是一个新的开始。在培训结束后，企业需要思考如何将培训效果最大化，让员工所学知识能够真正应用到工作中。下面从不同维度来探讨如何做好企业员工培训结束后的工作。
一、培训效果评估
企业在培训结束后需要对培训效果进行评估，以便了解员工对培训的掌握程度，同时也可以发现培训中存在的问题。评估可以通过问卷调查、考试、实际操作等方式进行。评估结果可以为企业提供改进培训的方向。
二、知识应用指导
培训结束后，企业需要对员工进行知识应用指导，帮助员工将所学知识应用到实际工作中。指导可以通过实践操作、案例分析等方式进行。企业可以邀请专业人士或老师进行指导，也可以由企业内部专业人员进行指导。
三、培训效果反馈
企业在培训结束后需要对员工进行培训效果反馈，让员工了解自己在培训中的表现，同时也可以让员工了解企业对培训的重视程度。反馈可以通过表扬、奖励等方式进行。这样可以激励员工更好地学习。
四、学习资源共享
企业可以将培训中的学习资源进行共享，让员工可以随时查阅所学知识。共享可以通过企业内部网站、企业微信等方式进行。这样可以让员工更好地巩固所学知识，提高工作效率。
五、持续学习机制建立
企业需要建立持续学习机制，让员工可以不断学习，提高自身素质。持续学习可以通过内部培训、外部培训等方式进行。企业可以邀请专业人士进行培训，也可以让员工自主选择学习内容。
企业员工培训结束后，企业需要对培训效果进行评估，对员工进行知识应用指导，进行培训效果反馈，建立学习资源共享机制，建立持续学习机制。这样可以让员工更好地掌握所学知识，提高工作效率，为企业发展贡献力量。
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