企业培训是企业发展的重要组成部分，不仅可以提高员工的技能水平，还可以提高企业的竞争力。但是，企业培训也有一些需要注意的地方，下面我们就来看看企业培训的内容中不包括哪些。
一、不包括与企业无关的内容
企业培训的目的是提高员工的技能水平，使其更好地为企业服务。因此，在企业培训中，不应该包括与企业无关的内容，比如一些与员工工作无关的课程，这样会浪费企业的培训资源，降低企业的培训效果。
例如，如果一家企业是一家制造业企业，那么在培训中应该注重员工的技能培训，比如生产操作技能、质量管理技能等，而不应该包括一些与制造业无关的课程，比如音乐、绘画等。
二、不包括过时的内容
随着时代的发展，一些技能和知识也在不断更新换代。因此，在企业培训中，不应该包括过时的内容，这样会浪费企业的培训资源，降低企业的培训效果。
例如，在计算机行业中，一些编程语言和技术也在不断更新换代，如果企业培训的内容过时，那么员工学到的知识和技能也是过时的，这样会影响员工的工作效率和企业的竞争力。
三、不包括与员工能力不符的内容
企业培训的目的是提高员工的技能水平，使其更好地为企业服务。因此，在企业培训中，不应该包括与员工能力不符的内容，这样会浪费企业的培训资源，降低企业的培训效果。
例如，如果一些员工的英语水平比较低，那么在培训中应该注重英语培训，而不应该包括一些难度较高的课程，比如高级数学、物理等。
四、不包括与企业文化不符的内容
企业文化是企业的灵魂，是企业发展的重要支撑。因此，在企业培训中，不应该包括与企业文化不符的内容，这样会影响企业的文化建设和发展。
例如，如果一家企业的文化是注重团队合作和创新，那么在培训中应该注重团队合作和创新的课程，而不应该包括一些个人英雄主义和保守的课程。
五、不包括与企业战略不符的内容
企业战略是企业发展的重要指导方针，是企业发展的重要保障。因此，在企业培训中，不应该包括与企业战略不符的内容，这样会影响企业的战略实施和发展。
例如，如果一家企业的战略是注重技术创新和产品研发，那么在培训中应该注重技术创新和产品研发的课程，而不应该包括一些与技术创新和产品研发无关的课程。
综上所述，企业培训的内容应该与企业相关、时效性强、符合员工能力、符合企业文化和战略。如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
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