企业培训是现代企业不可或缺的一部分，它可以提高员工的工作能力和素质，增强企业的竞争力。那么，企业培训应当包括哪些方面呢？
一、技能培训技能培训是企业培训的重要组成部分。它包括了员工在工作中所需要掌握的各种技能，如沟通技巧、谈判技巧、销售技巧、管理技巧等。这些技能的掌握将有助于员工更好地完成工作任务，提高工作效率。
同时，技能培训也可以帮助员工提高自身的职业素养，增强自信心和自我管理能力。这些都是员工在职业生涯中必不可少的素质。
二、岗位培训岗位培训是指针对员工所从事的具体岗位进行的培训。它包括了岗位职责、工作流程、操作规范等方面的培训。通过岗位培训，员工可以更好地了解自己的工作职责和工作流程，提高工作效率，减少工作失误。
此外，岗位培训也可以帮助员工了解企业的运营机制和管理模式，增强员工的企业意识和团队意识。
三、职业发展培训职业发展培训是指针对员工个人职业发展的培训。它包括了职业规划、职业素养、职业技能等方面的培训。通过职业发展培训，员工可以更好地规划自己的职业生涯，提高自身的职业素养和职业技能，为自己的职业发展打下坚实的基础。
同时，职业发展培训也可以帮助企业更好地了解员工的职业需求和职业规划，为企业的人才培养和管理提供有力的支持。
四、文化素质培训文化素质培训是指针对员工文化素养和人文素质的培训。它包括了文化知识、人文素质、道德修养等方面的培训。通过文化素质培训，员工可以更好地了解社会文化和人文精神，提高自身的文化素养和人文素质。
同时，文化素质培训也可以帮助员工树立正确的价值观和人生观，增强员工的社会责任感和公民意识。
五、安全培训安全培训是指针对员工安全意识和安全技能的培训。它包括了安全知识、安全规范、应急处理等方面的培训。通过安全培训，员工可以更好地了解安全知识和安全规范，提高自身的安全意识和安全技能。
同时，安全培训也可以帮助企业提高安全管理水平，减少安全事故的发生，保障员工的生命财产安全。
综上所述，企业培训应当包括技能培训、岗位培训、职业发展培训、文化素质培训和安全培训等方面。只有全面、系统地进行培训，才能提高员工的工作能力和素质，增强企业的竞争力。
因此，企业应当重视培训工作，制定科学合理的培训计划，为员工的职业发展和企业的发展提供有力的支持。
