企业培训是提升员工能力和素质的重要途径，通过培训，员工可以获得新的知识和技能，提升工作效率和质量。那么，如何写一篇简短的企业培训感受收获呢？
一、培训内容培训内容是企业培训的核心，也是员工感受收获的重要来源。在撰写培训感受收获时，可以从培训内容的实用性、针对性和前瞻性等方面进行评价。
例如，培训内容是否与员工的工作实际紧密结合，是否能够解决员工在工作中遇到的实际问题；培训内容是否具有针对性，是否能够满足员工的个性化需求；培训内容是否具有前瞻性，是否能够帮助员工了解行业的最新发展动态和趋势。
二、培训方式培训方式是影响培训效果的重要因素之一，也是员工感受收获的重要来源。在撰写培训感受收获时，可以从培训方式的多样性、灵活性和互动性等方面进行评价。
例如，培训方式是否多样化，是否采用了课堂讲授、案例分析、小组讨论、实践操作等多种方式相结合的培训方式；培训方式是否灵活，是否能够根据员工的实际情况和需求进行调整和优化；培训方式是否具有互动性，是否能够鼓励员工积极参与，提高员工的学习积极性和主动性。
三、培训师资培训师资是企业培训的重要保障，也是员工感受收获的重要来源。在撰写培训感受收获时，可以从培训师资的专业性、经验性和教学能力等方面进行评价。
例如，培训师资是否具有专业的知识和技能，是否能够为员工提供专业的指导和帮助；培训师资是否具有丰富的实践经验，是否能够为员工提供实际的案例和经验分享；培训师资是否具有良好的教学能力，是否能够采用生动有趣的教学方式，提高员工的学习效果和学习兴趣。
四、培训效果培训效果是企业培训的最终目标，也是员工感受收获的重要体现。在撰写培训感受收获时，可以从培训效果的达成情况、员工的满意度和对工作的实际帮助等方面进行评价。
例如，培训是否达到了预期的目标，员工是否掌握了新的知识和技能，是否提升了工作效率和质量；员工对培训的满意度如何，是否认为培训对自己的工作和职业发展有帮助；培训对员工的工作实际帮助如何，是否能够解决员工在工作中遇到的实际问题，是否能够提升员工的工作能力和职业竞争力。
五、个人成长企业培训不仅是提升员工能力和素质的重要途径，也是员工个人成长和发展的重要机会。在撰写培训感受收获时，可以从个人成长的角度进行评价。
例如，培训是否帮助员工拓宽了视野，增长了见识，提升了综合素质；培训是否帮助员工树立了正确的职业观念和职业态度，明确了自己的职业发展方向；培训是否帮助员工提升了自我管理能力和自我学习能力，为员工的未来发展打下了坚实的基础。
六、总结通过以上几个维度的评价，可以全面地了解员工对企业培训的感受收获。在撰写培训感受收获时，需要注意语言简洁明了，表达清晰准确，同时要结合自己的实际情况和感受，突出重点，体现个性。
总之，企业培训是提升员工能力和素质的重要途径，也是员工个人成长和发展的重要机会。通过撰写培训感受收获，可以及时总结经验教训，不断提高培训质量和效果，为企业的发展和员工的成长做出更大的贡献。
