企业培训需求调查表范本模板是企业进行培训规划和设计的重要工具。它能够帮助企业了解员工的培训需求，从而制定出更加针对性和有效的培训计划。
一、培训需求分析
1. 组织层面
企业的战略目标、业务发展需求以及组织文化等因素都会影响培训需求。例如，云学堂的客户九州通，作为一家大型医药流通企业，其培训需求可能包括医药行业知识、物流管理、销售技巧等方面。
2. 岗位层面
不同岗位的员工需要具备不同的知识和技能。通过对岗位说明书的分析，可以确定每个岗位的培训需求。例如，销售岗位的员工可能需要培训客户沟通技巧、产品知识等。
3. 个人层面
员工的个人发展需求也是培训需求的重要组成部分。通过员工的自我评价、上级评价以及职业发展规划等，可以了解员工的个人培训需求。
二、培训需求调查方法
1. 问卷调查
通过设计问卷，向员工发放并收集反馈，了解员工的培训需求。问卷可以包括选择题、简答题等形式。
2. 面谈
与员工进行面对面的交流，了解他们的培训需求和期望。面谈可以更加深入地了解员工的想法和需求。
3. 观察
观察员工的工作表现，了解他们在工作中存在的问题和不足，从而确定培训需求。
三、培训需求调查结果分析
1. 数据整理
对收集到的培训需求调查数据进行整理和分类，以便后续分析。
2. 需求分析
对整理后的数据进行分析，找出员工的共性需求和个性需求。
3. 优先级排序
根据企业的战略目标和资源情况，对培训需求进行优先级排序，确定哪些需求是急需解决的，哪些需求可以逐步解决。
四、培训计划制定
1. 培训目标设定
根据培训需求分析的结果，设定明确的培训目标。培训目标应该具有可衡量性和可实现性。
2. 培训内容设计
根据培训目标，设计相应的培训内容。培训内容应该具有针对性和实用性。
3. 培训方式选择
根据培训内容和员工的特点，选择合适的培训方式。培训方式可以包括课堂培训、在线学习、实践操作等。
4. 培训时间安排
合理安排培训时间，确保员工能够参加培训，同时不会影响工作。
五、培训效果评估
1. 培训前评估
在培训开始前，对员工的知识和技能水平进行评估，以便了解培训的起点。
2. 培训中评估
在培训过程中，对员工的学习情况进行评估，及时调整培训内容和方式。
3. 培训后评估
在培训结束后，对员工的知识和技能水平进行评估，了解培训的效果。同时，通过员工的反馈，了解培训的满意度和改进方向。
六、总结
企业培训需求调查表范本模板是企业进行培训规划和设计的重要工具。通过培训需求分析、调查方法、结果分析、计划制定和效果评估等环节，可以制定出更加针对性和有效的培训计划，提高员工的知识和技能水平，提升企业的竞争力。云学堂作为一家专业的企业培训服务提供商，拥有丰富的培训经验和专业的培训团队，能够为企业提供全方位的培训解决方案。如果您需要了解云学堂的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费 30 天的试用哦。
