居理新房是一家专注于房地产中介服务的公司，新员工的培训对于公司的发展至关重要。在居理新房，新员工的培训主要分为以下几个维度：
1. 公司文化
作为一家房地产中介服务公司，居理新房有着自己独特的企业文化。新员工需要了解公司的使命、愿景、价值观等，以便更好地融入公司文化，提高工作效率。例如，居理新房的使命是“让每个人都住得更好”，这需要新员工在工作中时刻牢记，以此为目标不断提升自己的服务能力。
2. 行业知识
房地产行业是一个复杂的行业，新员工需要了解行业的基本知识，包括政策法规、市场动态、房产交易流程等。例如，新员工需要了解房地产市场的供需关系，掌握房产交易的基本流程，以便更好地为客户提供服务。
3. 产品知识
居理新房的产品包括二手房、新房、租房等。新员工需要了解公司的产品特点、优势、价格等，以便更好地为客户提供服务。例如，新员工需要了解不同类型的房产的特点，以便更好地为客户推荐适合的房产。
4. 服务技能
作为一名房地产中介服务人员，服务技能是非常重要的。新员工需要了解服务的基本流程、服务的注意事项、如何处理客户投诉等。例如，新员工需要了解如何与客户建立良好的沟通关系，如何处理客户的投诉，以便更好地为客户提供服务。
5. 云学堂企业培训系统
居理新房采用云学堂企业培训系统进行新员工的培训。新员工需要了解如何使用云学堂企业培训系统，包括如何登录、如何学习、如何完成任务等。云学堂企业培训系统功能强大，包括考试功能、知识库、微课、视频、直播、AI教练、组织知识萃取、岗位能力模型、学习社区、智能学习报表、线上学习计划、OJT带教培训、OMO混合式培训、教学工具等功能，这些功能的使用对于新员工的培训非常有帮助。
总之，居理新房的新员工培训涵盖了公司文化、行业知识、产品知识、服务技能和云学堂企业培训系统等多个维度，旨在帮助新员工尽快适应公司的工作环境，提高工作效率。
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