1. 按培训对象分类
企业培训对象多样，可分为新员工培训和老员工培训。新员工培训旨在让新人快速了解公司文化、规章制度和业务流程。比如，一家科技公司会为新入职员工安排为期一周的新员工培训，涵盖公司发展历程、技术架构等内容。老员工培训则侧重于提升专业技能和综合素质，像销售部门的老员工可能会参加销售技巧提升培训，以应对市场变化。
绚星企业培训平台能根据不同培训对象定制专属培训方案。对于新员工，可设置引导式学习路径，帮助他们快速融入企业；对于老员工，提供丰富的专业课程，满足其技能提升需求。
2. 按培训内容分类
培训内容可分为业务技能培训和通用能力培训。业务技能培训针对特定岗位，如程序员的编程技能培训、设计师的设计软件使用培训等。通用能力培训则包括沟通能力、团队协作能力等。例如，企业会组织员工参加沟通技巧培训，提升员工与客户、同事的沟通效率。
绚星平台拥有丰富的课程资源，涵盖各种业务技能和通用能力培训课程。其知识库功能可让员工随时查阅相关资料，巩固所学知识。
3. 按培训方式分类
培训方式有线上培训和线下培训。线上培训具有灵活性高、成本低的优点。员工可以随时随地通过手机、电脑等设备学习。比如，员工可以利用碎片化时间在绚星平台上观看微课、视频课程。线下培训则更注重互动性和现场体验，如开展面对面的案例分析研讨会。
绚星企业培训系统支持线上线下相结合的OMO混合式培训模式。企业可以根据培训内容和员工需求，灵活选择培训方式，提高培训效果。
4. 按培训时间分类
可分为短期培训和长期培训。短期培训通常针对紧急的业务需求，如新产品上市前的销售人员培训，时间可能只有几天。长期培训则是为了培养员工的长期发展能力，如针对管理层的领导力培训，可能持续数月甚至一年。
绚星平台的智能学习报表功能可以跟踪员工在不同培训阶段的学习进度和效果，为短期和长期培训提供数据支持，帮助企业调整培训计划。
5. 按培训目标分类
培训目标可分为知识传授、技能提升和态度转变。知识传授型培训如法律法规知识培训，让员工了解相关政策法规。技能提升型培训如操作技能培训，提高员工的实际操作能力。态度转变型培训如企业文化培训，增强员工对企业的认同感和归属感。
绚星的AI教练功能可以根据员工的学习情况和培训目标，提供个性化的学习建议和指导，帮助员工更好地实现培训目标。
