企业起诉前员工培训费，这是一个近年来备受关注的话题。在这个问题上，企业和员工之间的矛盾不断升级，各自都有自己的理由和依据。下面从不同的维度来分析这个问题。
一、企业的权益
企业在招聘员工时，通常会在劳动合同中规定员工在离职前需要完成一定的培训，这是企业为了提高员工的专业技能而制定的规定。如果员工在离职前没有完成培训，企业就有权利要求员工赔偿培训费用。
举个例子，某公司在员工入职时，签订了一份劳动合同，约定员工在离职前需要完成公司规定的培训，培训费用为1万元。员工在离职时没有完成培训，企业就有权利要求员工赔偿1万元的培训费用。
二、员工的权益
员工认为，企业规定员工在离职前需要完成培训是不合理的。因为员工在工作期间已经为企业创造了价值，企业在员工离职后再要求员工赔偿培训费用是不合理的。员工认为，企业应该在员工入职时就将培训费用计入员工的薪资中，而不是在员工离职时要求员工赔偿。
举个例子，某员工在入职时签订了一份劳动合同，约定员工在离职前需要完成公司规定的培训，培训费用为1万元。员工在离职时没有完成培训，企业要求员工赔偿1万元的培训费用。员工认为，企业要求员工赔偿培训费用是不合理的，因为员工在工作期间已经为企业创造了价值。
三、解决方案
企业和员工之间的矛盾，需要寻找一种解决方案。一种解决方案是，在员工入职时就将培训费用计入员工的薪资中，而不是在员工离职时要求员工赔偿。这样既可以保证企业的权益，也可以保证员工的权益。
另一种解决方案是，企业可以将培训费用分摊到员工的工资中，员工在工作期间每月支付一定的培训费用，这样员工在离职时就不需要再支付培训费用了。
结论
企业起诉前员工培训费是一个复杂的问题，需要从多个角度来分析和解决。企业和员工之间的矛盾需要通过合理的解决方案来化解。如果您需要了解云学堂的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费30天的试用哦。
