企业培训是企业发展中不可或缺的一环，而企业培训的形式也是多种多样的。在本文中，我们将从不同维度来探讨企业培训的两种形式：内部培训和外部培训。
1. 内部培训
内部培训是指企业内部开展的培训活动，通常由企业内部的专业人员或者外部专家来进行培训。内部培训的形式多种多样，包括但不限于以下几种：
- 1.1 岗位培训
- 1.2 集中培训
- 1.3 OJT培训
岗位培训是指针对企业内部不同岗位的员工，进行专业技能培训和知识普及的一种培训形式。通过岗位培训，员工可以更好地掌握自己所在岗位的技能和知识，提高工作效率和工作质量。
集中培训是指企业内部组织的集中式培训活动，通常是为了提高员工的整体素质和技能水平。集中培训可以采用课堂授课、讲座、研讨会等形式，让员工在短时间内获取更多的知识和技能。
OJT（On Job Training）培训是指在员工实际工作中，由上级领导或者资深员工进行现场指导和培训的一种形式。OJT培训可以帮助员工更快地适应工作环境和工作内容，提高工作效率和工作质量。
内部培训的优点在于可以更好地满足企业内部的培训需求，提高员工整体素质和技能水平。同时，内部培训也可以更好地传递企业文化和价值观，提高员工的归属感和忠诚度。
然而，内部培训也存在一些不足之处。首先，内部培训的师资力量和培训资源有限，难以满足企业内部不同岗位的培训需求。其次，内部培训的培训效果难以评估，难以确定培训的实际效果。
2. 外部培训
外部培训是指企业向外部机构或者专业培训机构购买培训服务，让员工参加外部培训活动。外部培训的形式也多种多样，包括但不限于以下几种：
- 2.1 公开课培训
- 2.2 在线培训
- 2.3 培训研讨会
公开课培训是指由专业培训机构或者外部机构组织的面向公众的培训活动。公开课培训通常以课堂授课、讲座、研讨会等形式进行，可以让员工接触到更多的专业知识和技能。
在线培训是指通过互联网等在线平台进行的培训活动。在线培训可以随时随地进行，不受时间和地点的限制，可以更好地满足员工的培训需求。
培训研讨会是指由专业机构或者外部机构组织的专业研讨会。培训研讨会通常以小组讨论、案例分析等形式进行，可以让员工更好地掌握实际应用技能。
外部培训的优点在于可以更好地满足企业的培训需求，提高员工的专业技能和知识水平。同时，外部培训也可以让员工接触到更多的专业知识和技能，提高员工的整体素质。
然而，外部培训也存在一些不足之处。首先，外部培训的费用较高，对企业的财务状况有一定的压力。其次，外部培训的培训内容和质量难以保证，需要企业进行严格的筛选和评估。
3. 总结
综上所述，企业培训的形式有内部培训和外部培训两种形式。内部培训可以更好地满足企业内部的培训需求，提高员工整体素质和技能水平；外部培训可以让员工接触到更多的专业知识和技能，提高员工的专业技能和知识水平。企业在选择培训形式时，应根据自身的实际情况进行选择，综合考虑培训的成本、效果和质量。
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