企业培训需求分析是企业培训的重要环节，它能够帮助企业确定培训的目标、内容和方法，提高培训的效果和效率。然而，在进行企业培训需求分析时，有些内容是不包括在内的。本文将从以下几个方面来探讨企业培训需求分析的内容不包括哪些。
一、员工个人兴趣爱好
企业培训需求分析的目的是为了满足企业的业务需求和员工的职业发展需求，而不是为了满足员工的个人兴趣爱好。虽然员工的个人兴趣爱好可能会对他们的工作产生一定的影响，但这并不是企业培训需求分析的重点。
二、企业的战略规划
企业的战略规划是企业发展的方向和目标，它是企业培训需求分析的重要依据。然而，企业的战略规划并不是企业培训需求分析的内容，而是企业培训需求分析的前提和基础。
三、员工的绩效评估结果
员工的绩效评估结果是企业对员工工作表现的评价，它可以反映员工的工作能力和工作态度。然而，员工的绩效评估结果并不是企业培训需求分析的内容，而是企业培训需求分析的参考和依据。
四、企业的文化价值观
企业的文化价值观是企业的灵魂和精神支柱，它可以影响员工的行为和态度。然而，企业的文化价值观并不是企业培训需求分析的内容，而是企业培训需求分析的背景和环境。
综上所述，企业培训需求分析的内容不包括员工个人兴趣爱好、企业的战略规划、员工的绩效评估结果和企业的文化价值观。企业在进行培训需求分析时，应该根据企业的业务需求和员工的职业发展需求，确定培训的目标、内容和方法，提高培训的效果和效率。
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