新员工培训是企业中非常重要的一环，它不仅能够帮助新员工更快地适应公司文化和工作环境，还能够提高员工的工作效率和工作质量。那么，新员工培训要培训什么呢？
一、公司文化每个企业都有自己的独特文化，新员工在加入公司之前可能并不了解公司的文化，这就需要在培训中向新员工介绍公司的文化。公司文化包括企业的价值观、使命、愿景、行为准则等方面。通过培训，新员工可以更好地理解公司的文化，更好地融入公司。
除了介绍公司的文化，还可以通过一些案例或者故事来让新员工更好地理解公司的文化。例如，可以讲述一些公司员工在工作中遇到的问题，以及他们是如何通过公司文化中的价值观和行为准则来解决问题的。
二、产品知识如果公司是一家生产或销售产品的企业，那么新员工需要了解公司的产品知识。这包括产品的特点、功能、优势、市场定位等方面。通过培训，新员工可以更好地了解公司的产品，从而更好地为客户提供服务。
在产品知识的培训中，可以通过一些案例或者实际操作来让新员工更好地理解产品的特点和功能。例如，可以让新员工亲自操作产品，或者讲述一些客户使用产品的案例。
三、工作流程每个企业都有自己的工作流程，新员工需要了解公司的工作流程，才能更好地适应工作环境。工作流程包括工作的流程、工作的标准、工作的要求等方面。通过培训，新员工可以更好地了解公司的工作流程，从而更好地完成工作。
在工作流程的培训中，可以通过一些案例或者实际操作来让新员工更好地理解工作流程。例如，可以让新员工亲自操作工作流程，或者讲述一些员工在工作中遇到的问题，以及他们是如何通过工作流程来解决问题的。
四、沟通技巧沟通是企业中非常重要的一环，新员工需要了解公司的沟通方式和沟通技巧，才能更好地与同事和客户进行沟通。沟通技巧包括口头沟通和书面沟通，口头沟通包括面对面沟通和电话沟通，书面沟通包括邮件、报告等。
在沟通技巧的培训中，可以通过一些案例或者实际操作来让新员工更好地掌握沟通技巧。例如，可以让新员工模拟电话沟通或者书面沟通，或者讲述一些员工在沟通中遇到的问题，以及他们是如何通过沟通技巧来解决问题的。
五、团队合作团队合作是企业中非常重要的一环，新员工需要了解公司的团队合作方式和团队合作技巧，才能更好地与同事进行合作。团队合作技巧包括团队协作、团队沟通、团队决策等方面。
在团队合作的培训中，可以通过一些案例或者实际操作来让新员工更好地掌握团队合作技巧。例如，可以让新员工参与团队讨论，或者讲述一些员工在团队合作中遇到的问题，以及他们是如何通过团队合作技巧来解决问题的。
综上所述，新员工培训要培训的内容非常丰富，包括公司文化、产品知识、工作流程、沟通技巧、团队合作等方面。通过培训，新员工可以更好地适应公司文化和工作环境，更好地完成工作，提高工作效率和工作质量。
因此，企业在进行新员工培训时，需要根据公司的实际情况，制定相应的培训计划，让新员工更好地了解公司的文化、产品、工作流程等方面，从而更好地为企业服务。
