企业培训需求调查表范本怎么写好呢？这可是个让不少培训人头疼的问题。别急，让我来给你支支招！
一、明确调查目的
在编写调查表之前，首先要明确调查的目的。是为了了解员工的培训需求，还是为了评估培训效果？不同的目的需要设计不同的问题。
二、确定调查对象
根据调查目的，确定调查对象。是全体员工，还是特定部门或岗位的员工？
三、设计问题
1. 培训内容
询问员工对哪些培训内容感兴趣，例如专业技能、管理能力、沟通技巧等。
2. 培训方式
了解员工喜欢的培训方式，如线上培训、线下培训、混合式培训等。
3. 培训时间
确定员工希望的培训时间，是工作日还是周末，白天还是晚上。
4. 培训频率
了解员工对培训频率的期望，是每月一次，还是每季度一次。
5. 培训师资
询问员工对培训师资的要求，是内部讲师还是外部专家。
四、合理组织问题
将问题按照逻辑顺序进行组织，使调查表易于填写和理解。
五、添加引导语和说明
在调查表开头添加引导语，说明调查的目的和意义，以及填写的注意事项。
六、进行预调查
在正式发放调查表之前，可以先进行预调查，收集反馈意见，对调查表进行优化。
七、及时反馈调查结果
调查结束后，及时对调查结果进行分析和反馈，让员工了解自己的需求得到了关注。
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总之，编写一份好的企业培训需求调查表需要认真思考和精心设计。希望以上建议对大家有所帮助！如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
