企业培训现状调查问卷是了解企业培训情况的重要工具。通过调查问卷，可以收集到关于培训需求、培训效果、培训满意度等方面的信息，为企业制定培训计划和改进培训工作提供依据。那么，企业培训现状调查问卷应该怎么写呢？
一、培训需求培训需求是企业培训的基础，只有了解员工的培训需求，才能制定出符合实际情况的培训计划。在调查问卷中，可以设计一些问题来了解员工的培训需求，例如：
1. 您认为目前自己最需要提升的能力是什么？
2. 您希望通过培训获得哪些方面的知识和技能？
二、培训内容培训内容是企业培训的核心，直接影响到培训效果。在调查问卷中，可以设计一些问题来了解员工对培训内容的看法，例如：
1. 您认为目前的培训内容是否符合您的需求？
2. 您希望培训内容更加注重哪些方面？
三、培训方式培训方式是企业培训的重要环节，直接影响到员工的学习积极性和培训效果。在调查问卷中，可以设计一些问题来了解员工对培训方式的看法，例如：
1. 您认为目前的培训方式是否有效？
2. 您希望培训方式更加多样化吗？
四、培训时间培训时间是企业培训的重要因素，直接影响到员工的参与度和培训效果。在调查问卷中，可以设计一些问题来了解员工对培训时间的看法，例如：
1. 您认为目前的培训时间是否合适？
2. 您希望培训时间更加灵活吗？
五、培训效果培训效果是企业培训的最终目的，直接影响到企业的发展和竞争力。在调查问卷中，可以设计一些问题来了解员工对培训效果的看法，例如：
1. 您认为目前的培训效果如何？
2. 您希望培训效果更加显著吗？
六、培训满意度培训满意度是企业培训的重要指标，直接影响到员工的参与度和培训效果。在调查问卷中，可以设计一些问题来了解员工对培训满意度的看法，例如：
1. 您对目前的培训满意度如何？
2. 您希望培训满意度更加提高吗？
七、总结通过以上维度的调查，可以全面了解企业培训的现状和员工的需求，为企业制定培训计划和改进培训工作提供依据。同时，企业也应该根据调查结果，不断优化培训内容、培训方式、培训时间等方面，提高培训效果和培训满意度，为企业的发展和竞争力提供有力支持。
