企业员工培训研究的界定
企业员工培训是企业为提高员工工作能力而进行的一种培训方式。它的目的是提高员工的工作技能，增强员工的工作能力，提高员工的综合素质，使员工更好地适应企业的发展需求。
企业员工培训的界定是一个复杂的问题，需要从不同的维度来进行分析和研究。
下面从不同的维度来分析企业员工培训的界定：
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培训内容
企业员工培训的内容包括技能培训、知识培训和素质培训。技能培训是指针对员工的具体工作内容进行培训，使员工能够更好地完成工作任务。知识培训是指针对员工的专业知识进行培训，使员工能够更好地理解和掌握相关知识。素质培训是指针对员工的综合素质进行培训，使员工能够更好地适应企业的发展需求。
企业员工培训的界定应该包括这三个方面的内容。
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培训对象
企业员工培训的对象是企业的员工。企业员工培训的对象应该包括全体员工，而不仅仅是某个部门或某个岗位的员工。
企业员工培训的界定应该包括全体员工。
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培训方式
企业员工培训的方式包括线上培训和线下培训。线上培训是指通过互联网等网络技术进行的培训，线下培训是指通过面对面的方式进行的培训。
企业员工培训的界定应该包括这两种方式。
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培训目的
企业员工培训的目的是提高员工的工作能力，增强员工的工作技能，提高员工的综合素质，使员工更好地适应企业的发展需求。
企业员工培训的界定应该包括这个方面的内容。
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培训效果
企业员工培训的效果是指员工在培训后所达到的工作能力、工作技能和综合素质的提高程度。
企业员工培训的界定应该包括这个方面的内容。
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培训周期
企业员工培训的周期是指企业进行员工培训的时间周期。
企业员工培训的界定应该包括这个方面的内容。
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培训形式
企业员工培训的形式包括集中培训和分散培训。集中培训是指在一定时间内集中进行的培训，分散培训是指在一定时间内分散进行的培训。
企业员工培训的界定应该包括这两种形式。
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培训方式
企业员工培训的方式包括内部培训和外部培训。内部培训是指由企业内部的专业人员进行的培训，外部培训是指由外部专业机构进行的培训。
企业员工培训的界定应该包括这两种方式。
综上所述，企业员工培训的界定应该包括培训内容、培训对象、培训方式、培训目的、培训效果、培训周期、培训形式和培训方式等方面的内容。
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