企业培训需求分析是企业培训的重要环节，它能够帮助企业确定培训的目标、内容和方法，从而提高培训的效果和质量。然而，在进行企业培训需求分析时，有些内容是不包括在内的。下面，我们将从不同的角度来探讨企业培训需求分析的内容不包括什么。
一、个人兴趣爱好
企业培训需求分析的目的是为了满足企业的业务需求和员工的职业发展需求，而不是为了满足员工的个人兴趣爱好。虽然个人兴趣爱好可以激发员工的学习热情和积极性，但是它们并不是企业培训的重点。
二、一般性知识和技能
一般性知识和技能是指那些与企业的业务无关的知识和技能，例如语言、数学、计算机等。虽然这些知识和技能对于员工的个人发展很重要，但是它们并不是企业培训的重点。企业培训的重点是与企业的业务相关的知识和技能，例如行业知识、专业技能、管理能力等。
三、过时的知识和技能
随着科技的不断发展和社会的不断进步，一些知识和技能已经过时，不再适用于企业的业务需求。因此，在进行企业培训需求分析时，应该排除那些过时的知识和技能，以免浪费企业的资源和时间。
四、与企业文化不符的知识和技能
企业文化是企业的灵魂和核心价值观，它对于企业的发展和员工的行为有着重要的影响。因此，在进行企业培训需求分析时，应该排除那些与企业文化不符的知识和技能，以免影响企业的凝聚力和员工的归属感。
五、过于复杂的知识和技能
过于复杂的知识和技能可能会让员工感到困惑和沮丧，从而影响他们的学习效果和积极性。因此，在进行企业培训需求分析时，应该选择那些简单易懂、实用性强的知识和技能，以便员工能够快速掌握和应用。
六、与法律法规不符的知识和技能
企业必须遵守法律法规，否则可能会面临法律风险和经济损失。因此，在进行企业培训需求分析时，应该排除那些与法律法规不符的知识和技能，以免给企业带来不必要的麻烦。
七、与员工职业发展规划不符的知识和技能
员工的职业发展规划是他们个人发展的重要指导，企业应该根据员工的职业发展规划来制定培训计划。因此，在进行企业培训需求分析时，应该排除那些与员工职业发展规划不符的知识和技能，以免影响员工的职业发展。
八、与企业战略目标不符的知识和技能
企业的战略目标是企业发展的方向和动力，企业培训应该围绕企业的战略目标来进行。因此，在进行企业培训需求分析时，应该排除那些与企业战略目标不符的知识和技能，以免影响企业的战略实施。
总之，企业培训需求分析的内容不包括个人兴趣爱好、一般性知识和技能、过时的知识和技能、与企业文化不符的知识和技能、过于复杂的知识和技能、与法律法规不符的知识和技能、与员工职业发展规划不符的知识和技能以及与企业战略目标不符的知识和技能。只有排除这些内容，才能确保企业培训的针对性和有效性，提高培训的效果和质量。
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