企业培训需求调研是企业培训的重要环节，它可以帮助企业了解员工的培训需求，为企业制定培训计划提供依据。那么，企业培训需求调研结构有哪些类型呢？
基于岗位的培训需求调研
这种调研结构是根据企业的岗位设置，对每个岗位的职责、技能要求进行分析，从而确定每个岗位的培训需求。例如，对于销售人员，需要进行销售技巧、客户沟通等方面的培训；对于技术人员，需要进行技术更新、新技术应用等方面的培训。
在进行基于岗位的培训需求调研时，可以采用问卷调查、访谈、观察等方法，了解员工对岗位技能的掌握情况，以及对培训的期望和需求。
基于员工发展的培训需求调研
这种调研结构是根据员工的职业发展规划，对员工的个人能力、职业兴趣进行分析，从而确定员工的培训需求。例如，对于有晋升意愿的员工，需要进行管理能力、领导力等方面的培训；对于有转岗意愿的员工，需要进行新岗位技能的培训。
在进行基于员工发展的培训需求调研时，可以采用员工自评、上级评价、职业发展规划等方法，了解员工的职业发展需求，以及对培训的期望和需求。
基于业务需求的培训需求调研
这种调研结构是根据企业的业务发展战略，对企业的业务流程、业务技能进行分析，从而确定企业的培训需求。例如，对于新业务的开展，需要进行相关业务知识、业务技能的培训；对于业务流程的优化，需要进行流程管理、流程优化等方面的培训。
在进行基于业务需求的培训需求调研时，可以采用业务分析、流程分析、专家访谈等方法，了解企业的业务发展需求，以及对培训的期望和需求。
基于绩效评估的培训需求调研
这种调研结构是根据员工的绩效评估结果，对员工的绩效表现进行分析，从而确定员工的培训需求。例如，对于绩效不达标的员工，需要进行相关技能的培训；对于绩效优秀的员工，需要进行更高层次的培训，以提升员工的能力和素质。
在进行基于绩效评估的培训需求调研时，可以采用绩效评估、绩效反馈、员工访谈等方法，了解员工的绩效表现，以及对培训的期望和需求。
基于行业趋势的培训需求调研
这种调研结构是根据行业的发展趋势，对行业的新技术、新趋势进行分析，从而确定企业的培训需求。例如，对于互联网行业，需要进行人工智能、大数据等方面的培训；对于制造业，需要进行智能制造、工业互联网等方面的培训。
在进行基于行业趋势的培训需求调研时，可以采用行业研究、专家访谈、市场调研等方法，了解行业的发展趋势，以及对培训的期望和需求。
综上所述，企业培训需求调研结构有基于岗位的培训需求调研、基于员工发展的培训需求调研、基于业务需求的培训需求调研、基于绩效评估的培训需求调研和基于行业趋势的培训需求调研等类型。企业可以根据自身的实际情况，选择合适的调研结构，以确定企业的培训需求。
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