企业培训师的工作内容丰富多样，主要包括以下几个方面：
- 培训需求分析培训师需要与企业管理层和员工进行沟通，了解他们的培训需求和期望。通过问卷调查、面谈等方式，收集相关信息，为制定培训计划提供依据。
- 培训课程设计根据培训需求，设计具有针对性的培训课程。课程内容应涵盖理论知识、实践技能和案例分析等，以满足不同学员的学习需求。
- 培训教材编写编写详细的培训教材，包括讲义、PPT、案例集等。教材应具有清晰的结构和易于理解的语言，帮助学员更好地掌握培训内容。
- 培训实施按照培训计划，组织实施培训课程。培训师应具备良好的授课技巧和沟通能力，能够引导学员积极参与学习，提高培训效果。
- 培训效果评估对培训效果进行评估，了解学员对培训内容的掌握程度和应用情况。通过考试、作业、实践操作等方式，检验培训效果，并及时反馈给企业管理层。
