企业培训知识体系包括：
企业培训是指企业为了提高员工的综合素质和业务能力而进行的一系列培训活动。企业培训知识体系是指企业在进行培训时所需要掌握的知识和技能体系。企业培训知识体系包括以下几个维度：
一、培训需求分析
企业培训需求分析是指企业在进行培训前，对员工的培训需求进行分析和评估，以确定培训的目标和内容。企业需要掌握的知识和技能包括：
1. 培训需求的识别和分析
企业需要学会如何通过员工的工作表现、工作绩效、员工反馈等方式，识别和分析员工的培训需求。
2. 培训目标的设定
企业需要学会如何根据员工的培训需求，制定明确的培训目标。
二、培训计划设计
企业培训计划设计是指企业在确定培训目标和内容后，制定培训计划和课程设计。企业需要掌握的知识和技能包括：
1. 培训计划的制定
企业需要学会如何根据培训目标和员工的实际情况，制定合理的培训计划。
2. 培训课程的设计
企业需要学会如何根据培训目标和员工的实际需求，设计符合实际情况的培训课程。
三、培训方式选择
企业培训方式选择是指企业在制定培训计划时，选择合适的培训方式。企业需要掌握的知识和技能包括：
1. 培训方式的选择
企业需要学会如何根据培训目标和员工的实际情况，选择合适的培训方式，如面授、在线培训、远程培训等。
2. 培训方式的组合
企业需要学会如何根据培训目标和员工的实际需求，组合不同的培训方式，以达到最佳的培训效果。
四、培训实施和管理
企业培训实施和管理是指企业在进行培训时，对培训过程进行管理和监控。企业需要掌握的知识和技能包括：
1. 培训师的选择和培训
企业需要学会如何选择合适的培训师，并对其进行培训和管理。
2. 培训过程的监控和评估
企业需要学会如何对培训过程进行监控和评估，以及如何对培训效果进行评估。
五、培训成果的应用
企业培训成果的应用是指企业在培训结束后，对员工所学知识和技能的应用和推广。企业需要掌握的知识和技能包括：
1. 培训成果的应用和推广
企业需要学会如何将员工所学知识和技能应用到实际工作中，并推广到整个企业。
2. 培训效果的跟踪和评估
企业需要学会如何对员工所学知识和技能的应用效果进行跟踪和评估，以及如何对整个培训过程进行总结和反思。
企业培训知识体系是企业进行培训时必须掌握的知识和技能体系，只有掌握了这些知识和技能，企业才能够进行高效、有效的培训，提高员工的综合素质和业务能力。
以上就是企业培训知识体系的介绍，希望对大家有所帮助。
